Отдел труда и заработной платы создается в целях объективной оценки деятельности работников и формирования эффективной системы стимулирования и мотивации труда. Его функциями являются:
• разработка штатного расписания и изменений к нему;
• внедрение эффективных систем оплаты труда;
• участие в формировании коллективного договора и в контроле за его выполнением;
• обеспечение соблюдения норм Трудового кодекса Российской Федерации в части нормирования и оплаты труда, а также правил внутреннего распорядка;
• организация работы по аттестации рабочих мест;
• разработка графика работы организации и согласование графиков работы структурных подразделений;
• анализ технико-экономических показателей по труду и составление статистической отчетности по трудовым показателям.
Отдел обучения необходим для организации обучения руководителей, специалистов и рабочих. Соответственно его основные функции – организация обучения руководителей, специалистов и рабочих; организация аттестации сотрудников организации; организация производственной практики студентов и учащихся.
Отдел социальной защиты создается для обеспечения прав и гарантий социальной защиты каждого работника организации. Основными функциями этого подразделения являются:
• разработка форм социальной защиты;
• планирование и использование средств социального страхования;
• формирование фондов социальной помощи;
• оформление пенсионных дел и работа с ветеранами труда;
• осуществление медицинского и других видов страхования;
• организация выплаты ссуд;
• обеспечение санаторно-курортными путевками;
• организация общественных мероприятий.
Отдел охраны труда и техники безопасности призван обеспечить безопасность и здоровые условия труда на каждом рабочем месте. Его основными функциями являются:
• организация и координация работы по охране труда на предприятии;
• осуществление контроля соблюдения законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда работников;
• проведение работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и улучшению условий труда;
• консультирование работодателей и работников по вопросам охраны труда;
• согласование разрабатываемой на предприятии проектно-сметной документации в части соблюдения в ней норм по охране труда;
• проведение анализа случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
• подготовка и представление отчетности по охране труда.
Главная цель социологической лаборатории – формирование организационной (корпоративной) культуры и создание здорового социально-психологического климата в коллективе. Ее функции сводятся к изучению социологических и психологических проблем в организации; обеспечению стабильности коллектива и повышению его инициативности и активности; обеспечению эффективности системы социального управления; пропаганде социологических и психологических знаний и к формированию корпоративной социальной ответственности.