Технология – это система последовательно осуществляемых действий, операций и процедур, которая позволяет получить определенный запланированный результат независимо от изменений ситуации и конкретного содержания отдельной операции.
Социолог Ч. Перроу описывал технологию как средство преобразования сырья – будь то люди, информация или материалы – в искомые продукты и услуги.
Таким образом, технологию управления персоналом (или кадровую технологию) можно трактовать как определенный алгоритм (или набор) операций и процедур кадрового менеджмента, позволяющий удовлетворять потребности предприятия в эффективном формировании и использовании человеческих ресурсов.
Технологии управления персоналом необходимы для того, чтобы:
• своевременно оценивать профессиональную пригодность работников и уровень их квалификации;
• осуществлять обоснованное должностное перемещение сотрудников в организации;
• обеспечивать эффективную систему стимулирования и мотивацию деятельности персонала.
Объектом воздействия кадровых технологий являются способности человека, а целью применения – рациональное использование опыта персонала организации и создание условий для полноценного развития ее человеческих ресурсов.
К основным функциям кадровых технологий относятся:
• формирование рациональной системы управленческого воздействия на развитие социально-трудовых отношений в организации;
• осуществление дифференцированного воздействия на профессиональные возможности людей для развития этих способностей на благо организации;
• обеспечение воспроизводства и востребованности профессионального опыта персонала.
Круг отработанных технологий кадрового менеджмента разнообразен. Однако наиболее часто к технологиям управления персоналом относят профессиональную ориентацию, подбор и отбор, а также наем работников, их адаптацию, аттестацию и высвобождение персонала.
11.2. Профессиональная ориентация
Профессиональная ориентация включает в себя информацию о профессиях, необходимых обществу, и о требованиях к исполнителям профессий, а также оценку возможностей личности к овладению определенной профессией или занятию определенной должности.
Управление профессиональной ориентацией охватывает развитие психологического и мотивированного подхода к выбору профессии, а также формирование конкурентоспособной квалификации работника. С профессиональной ориентацией связаны: информация о профессиях, профессиональный отбор, профессиональное консультирование, профессиональное обучение.
Основными формами профессионально-ориентационной работы являются: