Управление карьерой следует начинать при приеме на работу. Уже в процессе работы необходимо помнить следующие правила: не теряйте время на неперспективного начальника, готовьте себя занять более высокооплачиваемую должность, составляйте личные планы.
Для эффективного управления деловой карьерой сотрудников необходимо правильно организовать систему служебнопрофессионального продвижения, под которой понимается предлагаемая организацией последовательность различных ступеней (должностей, рабочих мест), которые сотрудник потенциально может пройти. Организация служебно-профессионального продвижения содержит следующие процедуры:
− повышение в должности или квалификации;
− перемещение, когда сотрудник переводится на другое равноценное рабочее место в силу производственной необходимости или изменения характера труда;
− понижение в должности, в том числе по результатам аттестации;
− увольнение из организации.
Правила и порядок применения процедур служебно-профессионального продвижения устанавливает Трудовой кодекс РФ.
Контрольные вопросы
1. Как вы понимаете карьеру?
2. Назовите этапы карьеры.
3. Какие этапы профессионального развития проходит специалист?
Тест
1. Развитие персонала – это…
а) процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач;
б) процесс периодической подготовки сотрудника на специализированных курсах;
в) обеспечение эффективной управленческой структуры и менеджеров для достижения организационных целей.
2. Какие методы наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе)? При необходимости указать несколько.
а) инструктаж;
б) ротация;
в) ученичество и наставничество;
г) лекция;
д) разбор конкретных ситуаций;
е) деловые игры;
ж) самообучение;
з) видеотренинг.
3. Какие методы наиболее эффективные для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам)? При необходимости указать несколько.
а) инструктаж;
б) тация;
в) ученичество и наставничество;
г) лекция;
д) разбор конкретных ситуаций;
е) деловые игры;
ж) самообучение;
з) «сидя рядом с Нелли».
4. Карьера – это…
а) индивидуально осознанная позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека;
б) повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии;
в) предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти.