Бизнес-советник (Гольденберг, Макрица) - страница 10

24. Что дороже: правильно вложенный рубль или бездумно потраченные 100 рублей?

25. Реши простую задачу: сколько времени потребуется, чтобы гарантированно стать долларовым миллионером при вложении 100$ в месяц со ставкой 12 % годовых? А 500$? 1000$?

26. Что ты можешь и готов сделать уже сегодня, чтобы ускорить этот процесс?

27. Что заставляет тебя встать с утра с постели: будильник, необходимость, мама, мечта?

28. Помогают ли тебе деньгами родители, или ты помогаешь им деньгами?

29. Сколько ежемесячно ты тратишь на благотворительность? А что ты считаешь благотворительностью?

30. Сколько денег ты тратишь на свое развитие?

1. Успех в делах – следствие дисциплины.

2. Успех в делах – следствие четко определенных задач.

3. Успех в делах – умение изменяться под обстоятельства и при необходимости изменять обстоятельства.

4. Успех в делах – следствие умения идти до конца, несмотря ни на что.

5. Успех в делах – следствие умения излагать свои мысли.

6. Успех в делах – следствие умения опираться только на себя.

7. Успех в делах складывается из умения трезво оценивать обстановку, контролировать свои эмоции и отказываться от слабостей.

8. Успех в делах складывается из умения находить и воспринимать информацию.

9. Успех в делах – это умение отказаться от слабостей ради выполнения задачи.

10. Богатство – это умение постоянно развиваться.

11. Богатство – это умение экономить, вкладывать и сохранять.

12. Богатство – это труд.

13. Богатство – это ответственность.

14. Достижение успеха – это прежде всего познание своих возможностей.

15. Достижение успеха – это прежде всего раскрытие своих способностей.

1. Уважай своего сотрудника.

2. Будь требователен к своему сотруднику.

3. Плати сотруднику только за выполненную работу.

4. Контролируй своего сотрудника.

5. Обучай своего сотрудника.

6. Определяй задачи своему сотруднику по его силам.

7. Поощряй в своем сотруднике полезную инициативу.

8. Пресекай в сотруднике стремление к самоуправству.

9. Не ленись объяснять сотруднику задачу до мелочей.

10. Планируй развитие сотрудника.

11. Будь честен со своим сотрудником.

12. Не позволяй сотруднику совать нос не в свои дела.

13. Поощряй сильные стороны сотрудника.

14. Будь с сотрудником трезвым, безэмоциональным и рассудительным.

15. С сотрудником будь терпелив.