Харизма. Искусство производить сильное и незабываемое впечатление (Лэй) - страница 6
Подход Ц-Б-В позволит вам составить простой план действий при желании произвести сильное и запоминающееся впечатление теоретически в любой межличностной ситуации. Сочетание этих трех элементов определяет силу вашего эффекта харизмы; процесс в целом можно представить следующим образом.
Эффект харизмы можно сравнить с кругами, которые расходятся по водной глади озера. Одни круги особенно сильные, расходятся чуть ли не до берегов, а другие намного скромнее.
От этих «кругов» эффекта харизмы зависит, какое мнение о нас сложится у людей. Часто это происходит очень быстро, поэтому неудивительно, что бесчисленные журналы буквально заваливают нас советами по поводу нашей внешности, стиля и цвета одежды. Но помимо очевидных внешних аспектов эффекта харизмы есть и скрытые, которые мы будем изучать.
Когда последний раз вам удалось произвести сильное впечатление? Предлагаем вам выполнить следующее упражнение, которое поможет вам уяснить, какое воздействие вы оказываете на окружающих.
Вкратце опишите случай, когда вам удалось произвести действительно хорошее впечатление на человека или группу людей.
_____________________________________________
_____________________________________________
1. Где это произошло?
_____________________________________________
_____________________________________________
2. Перечислите несколько причин своего успеха (например, вы много улыбались; репетировали заранее; запомнили имена всех присутствующих).
_____________________________________________
_____________________________________________
3. Что вы чувствовали в это время (например, уверенность, спокойствие, любопытство, решительность)?
_____________________________________________
_____________________________________________
4. Как эти ответы характеризуют ваше личностное воздействие на людей?
_____________________________________________
_____________________________________________
Если вам сложно определить, когда вы произвели хорошее впечатление на кого-либо, вспомните о том, как вели себя на собеседовании при приеме на работу или ходили на свидание, встречались с друзьями, работали над проектом и т. д. Возможно, вы также вспомните случаи, когда происходило следующее.
• «Меня никто не слушал».
• «Я не мог четко сформулировать свою мысль».
• «Я чувствовал себя неуверенно».
• «Они не поняли, какой я на самом деле».
• «Мы не были настроены на одну волну».
• «Я не смог вести светскую беседу».
• «Я стеснялся разговаривать с руководством/ старшими/важными людьми».
• «Мне хотелось произвести лучшее впечатление».