Речь не станет лучше, если человек использует какие-то механические способы, технику постановки речи. Как певцы ставят голос? Они пытаются распеться, но вибрация-то идет все равно с «грязью». То есть голос контактирует с тонким телом на разных центрах. Насколько бы качественно ни был поставлен звучащий голос, все равно слушание этого голоса не будет вызывать счастья, так как он пуст. Точно так же, как пустой сосуд, который может переливчато зазвенеть, если по нему стукнуть, но напиться из него нельзя.
Есть также два вида силы, которые помогают руководителю сплотить людей вокруг себя. Первая сила – это доброта. Доброта – это резонанс с сердцем другого человека, понимание, как его хороших черт, так и плохих. Человек, который имеет добрую природу, имеет чуткое сердце по отношению к хорошим качествам характера другого человека, а также способность не заострять внимание на его плохих сторонах. В то же время руководитель должен замечать плохие стороны другого человека, чтобы сделать замечания в случае необходимости. Но сначала надо увидеть хорошее в человеке, предрасположить его к себе, а только потом указать на недостатки.
Способность быть добрым означает чистое сердце. Человек может очищать сердце только желая всем счастья и молясь. Других способов очищения сердца нет. Даже от занятий медитацией на что-то может развиваться концентрация внимания, сосредоточенность, успокоение, умиротворение, но очищение сердца не происходит. Очищение сердца происходит при сжигании грехов, а сжигать грехи можно только с помощью контакта с Богом (молитва – это контакт с Богом, связь с Богом). И второй вариант – это контакт с людьми, имеющими положительные качества. Других способов очистить свое сердце от грязи нет.
Простота – это сила, которая немедленно располагает к себе людей. Простой человек может быть большим руководителем. Те, кто думают, что сила только в деньгах, глубоко заблуждаются. У каждого человека бывает период, когда он залезает в долги, и в его жизни наступает кризис. Такой период у хорошего руководителя проходит совершенно незаметно для всех. Только по одной причине – он не держит всех вокруг себя лишь деньгами, люди держатся за него. Если сейчас у него нет средств, то придет время, и они появятся. И такого руководителя подчиненные поймут. Ведь простота – это сила, которая дает возможность людям доверять руководителю.
Простота связана с двумя качествами характера. Первое качество – вера в то, что ты делаешь. При этом, даже если ты сильно веришь в свое дело, но оно само по себе не приносит никому счастья, кроме тебя, доверять тебе не будут. Руководитель, которым управляет алчность, жадность, не удержит вокруг себя людей. Он может быть очень прост, открыт, откровенен со всеми, но его простота не будет основана на настоящей вере, которая может принести всем счастье.