Это своеобразная передача знания. Просто лидер, руководитель дает еще один шанс человеку быть счастливым. Он дает ему совет, хотя, возможно, знает, что тот ему не последует.
Если человек действительно настроен на послушание и хочет помощи, то ему надо помочь. Следует стать для него другом и поговорить с ним по душам. Но не нужно допускать фамильярности. Руководитель должен стать старшим другом. Если человек пришел слушать советы, он не должен советовать. Если он советует, значит, он не способен слушать. Человек, который способен слушать, сможет добиться успеха в том, что он делает.
Это три уровня отношений, которые могут принести счастье в ваше общение с окружающими. Несомненно, существуют и другие типы отношений, в том числе так называемые формальные, о которых говорилось выше. Современная психология считает, что счастье находится в сфере формальных отношений, поэтому она уделяет большое внимание тому, чтобы такой тип отношений развивался. Люди думают, что это может заменить настоящие, искренние отношения. Во многих фирмах и компаниях сейчас развит именно такой тип отношений. Например, заходите в какую-нибудь компанию или дорогой магазин, вас очень услужливо встречают, заглядывают вам в глаза. Но вы чувствуете, что вам некомфортно. Нормального человека такая неискренность только оттолкнет. Эти люди словно навязывают подобный стиль общения, отношений, который на самом деле не является их истинным состоянием сознания. Это не приводит к счастью.
Формальные отношения в компании, на предприятии, конечно, тоже нужны. Однако не следует им придавать большого значения. Следует помнить, что на предприятии вокруг вас очень много людей, у которых есть свои заботы, проблемы. Пусть руководитель поддерживает отношения тех трех уровней, которые приносят счастье.
Итак, вокруг вас есть много людей, с которыми вы или сотрудничаете, или командуете ими, или подчиняетесь им. Если человек не хочет дружбы, значит, с ним надо строить формальные отношения. В таком случае следует просто выполнять свои обязанности. Также следует такому человеку желать счастья и держаться от него подальше. Не стоит вступать с ним в длительные дискуссии, а если вступать, то чисто формально, не привязываясь к этому разговору, думая о происходящем так: «Если ты хочешь меня любить – люби, если ты хочешь слушать меня – слушай, хочешь сказать мне что-то важное – скажи, но, если ты хочешь говорить со мной, не открывая свое сердце, то не жди от меня дружеского отношения».
Когда человек ведет себя таким образом, он всегда достигает успеха в отношениях. У него никогда не будет сложностей в них, потому что он знает, как, когда и с кем нужно строить отношения. Формальные отношения можно строить даже с очень агрессивными людьми, это лишь скажет о вашей силе. Когда вы имеете друга, человека, с которым можно посоветоваться и тех людей, которым вы можете давать советы, даже агрессор, недруг не сможет вас вывести из равновесия. Они будут защищать вас. То есть это будут те три типа людей (и, соответственно, отношений), которые будут постоянно охранять вас. Поэтому эти отношения нужно беречь.