* * *
«Если Вы стремитесь руководить, и уверены, что свободны от недостатков, тщательно проштудируйте этот список».
* * *
Начнём.
Неспособность принять во внимание все детали.
Неготовность к взаимовыручке.
Непонимание того, что платят за умение применять свои знания на практике, а не просто за то, что эти знания есть.
Страх конкуренции со стороны исполнителей.
Отсутствие воображения.
Эгоизм.
Отсутствие самоконтроля.
Неверность слову и делу.
Авторитарность в управлении.
Чопорность и хвастливость.
Никогда не совершайте этих ошибок. Миру и так не хватает талантливых и передовых руководителей, болеющих за своё дело и своих людей.
На руководителей всегда есть спрос
«Руководители нужны всюду».
Конечно, речь пойдёт не о тех руководителях, которые неумело управляют своими подчинёнными, и, как итог, результатов с такого руководителя нет. Речь пойдёт о руководителях, которые работают согласно одиннадцати секретам управления, – руководителях нового типа. Такие руководители нужны почти во всех сферах деятельности, и перед ними там открываются прекрасные возможности.
Политика
Банковская система
Промышленность
Церковь
Журналистика
Эти сферы – словно море возможностей для руководителей нового типа. Просто представьте, сколько такие люди могут привнести, какой вклад могут сделать, основывая свою деятельность на этой книге.
Пять способов получить хорошую работу
Есть пять верных способов свести вместе продавцов услуг и покупателей. Вот они:
Бюро найма или кадровые агентства. Они должны иметь хорошую репутацию и заслуживать доверия.
Объявления и реклама. Это один из самых распространённых и надёжных способов найти работу.
Направление запросов в фирмы-работодатели.
Личное обращение к непосредственному работодателю. Этот метод не отменяет предыдущий. Придя в фирму, не забудьте составить запрос.
Предложение своих услуг через знакомых. Если вы хотите получить конкретную должность, этот способ оптимален.
Формирование запроса или резюме
«Кто начинал с «середины дороги» на лестнице успеха, делал это с помощью всесторонне продуманного и тщательно разработанного плана».
И первое, что стоит тщательно продумать, – это резюме или запрос, как удобнее. Его необходимо готовить так же тщательно, словно юрист бумаги для судебного заседания. В запрос должна входить следующая информация:
Образование.
Описание должно быть кратким и исчерпывающим.
Описание опыта работы.
Если у вас есть опыт работы в данной должности, обязательно опишите его тщательно, раскрывая всё, что покажется вам важным.
Справки.
При прочих равных характеристиках работодатель вероятнее всего отдаст предпочтение соискателю, имеющему рекомендации.