- Точно, - согласилась Джулия. - Единственное, что требуется - это открытость.
- Ну тогда я перефразирую: как вы определяете соответствие человека работе? - поправился бард.
- В этом вопросе есть две встречные тенденции, - начала Скорпи. - Первая - это подбор человека к работе, а вторая, как можно догадаться, наоборот - подбор работы к человеку. У нас есть понимание того, что требует конкретная профессия от человека, описание этой профессии. Ее социально-экономические, психологические, санитарно-гигиенические особенности. Каждый вид деятельности описан и систематизирован...
- Ого! - воскликнул Саймон пораженно. - Это же невообразимый труд! Описать все, чем может заниматься человек!
- Ну, в определенных пределах, разумеется, - призналась Скорпи. - Мы рассматриваем лишь самые основные, главные и определяющие черты деятельности. Понятно, что это очень сложная, глубокая и многофакторная задача. Легко назвать основные требования, которые предъявляются к человеку для работы плотником, и легко сказать, в чем их отличие, скажем, от требований к музыканту. Но возьмем, к примеру, медика. И тут уже появляются дополнительные уровни. Одно дело - работа участковым медиком, который лечит жителей района, а другое - работа военным медиком, который спасает жизни в бою. От них требуются разные навыки и психологические особенности.
- Это, можно сказать, две разные профессии, - вставила Лайза. - Хотя они занимаются одним делом, но делают это в разных условиях.
- Ага, - кивнула Джулия. - Поэтому мы разработали классификатор профессий. Объемная такая книга. Естественно, это не догма, не четкий указатель того, кем может стать человек, а скорее рекомендательный перечень видов деятельности. В нем действует классификация по требованиям. Например, такие-то и такие-то профессии требуют хорошего глазомера, а такие-то - усидчивости и устойчивости к монотонным действиям. В одних важно умение понимать значения слов и понятий, владеть языком. В других необходима способность быстро и четко выполнять операции с числами. В третьих не обойтись без ловкости, способности быстро и точно манипулировать небольшими предметами, координировать работу своих рук, пальцев. Четвертые требуют способности визуализировать предмет в двух или трех измерениях. Пятые завязаны на умение делать выводы из поступающих данных. Понимаете меня?
- Понимаем.
- Это что касается профессий. С другой стороны, мы определяем индивидуально-психологические качества человека. Как раз на экзамене определения! Мы с помощью физических и психологических тестов проверяем силу человека, его подвижность, динамичность и лабильность нервной системы. Определяем уровень его сенсорных и перцептивных способностей. Замеряем скорость реакции. Особое значение имеет внимание человека, его способность устойчиво его удерживать либо наоборот, быстро переключать, или распределять одновременно нескольким предметам. Оцениваем его память, воображение, интеллект, волевые качества. Понимаете, да? В итоге у нас получается его портрет. Или, если хотите, перечень качеств человека. И дальше все очень просто - у нас есть перечень требований различных профессий, и у нас есть перечень способностей конкретного человека. Затем мы просто сопоставляем их, хоп! - Джулия хлопнула в ладоши. - И у нас есть понимание, чем именно человек может заниматься. Но! Есть же еще то, чем он хочет заниматься.