Представьте, что Гейл из отдела маркетинга (помните Гейл?) вымогает пожертвования на свой полумарафон, выручка от которого пойдет на благотворительность. Это важно для Гейл, но не для вас. Гейл спасает белых медведей или еще кого-то. Возможно, вам наплевать на белых медведей. Но вы беспокоитесь, что, отказав Гейл, вы испортите свой имидж в глаза коллег. И всякий раз при встрече в комнате отдыха Гейл будет находить предлог, чтобы уйти, лишь бы не дышать одним воздухом с чертовым скрягой, ненавистником белых медведей.
А теперь спросите себя: меня колышет, что Гейл (или кто-нибудь еще) думает о моей готовности поддержать ее благотворительность? Мне что, так важно ее (или чье-либо) мнение обо мне?
Если ответ отрицательный – а он должен быть таким, раз вы всерьез занялись пофигизмом, – задайте себе следующие вопросы: так, для сведения, меня волнуют белые медведи? А полумарафоны?
Если и на них вы дадите отрицательный ответ, значит, ваш список пофигизма в отношении работы пополнился новыми пунктами. Мои поздравления!
Следующий шаг – его мы отработаем в третьей главе – заключается в вежливом (то есть не задевая чужих чувств) отказе Гейл; это означает, что вы перестали заморачиваться мнением Гейл, решили забить на ее инициативы и сделали это.
И при этом не превратились из палочки-выручалочки в безработного засранца / офисную парию.
Предлагая наплевать на то, что думают о вас коллеги, я имею в виду, что вы можете обращать гораздо меньшевнимания на их оценку принятых вами решений.
Рассмотрим другой пример: ваш коллега Тим отмечает день рождения в местном караоке-баре. По какой-то причине вам не хочется идти на эту вечеринку, но вы чувствуете, что под давлением многих факторов обязаны туда тащиться – хотя для вас это обернется издержками в виде утраты хорошего сна, тридцати баксов (выброшенных на разбавленные «Маргариты») и/или самоуважения. Так вот, я не предлагаю вам ответить на приглашение, рассмеявшись в лицо Тиму или отправив ему «гифку» с медвежонком Тедом, гадящим в шляпу. Я лишь хочу сказать, что вы можете – вежливо – отклонить приглашение, и мир не рухнет. Вы вычеркнете из своего списка лишнюю головную боль, а подарком вам будет свободный вечер.
«О, у нее такая репутация!»
Многих, с кем я говорю о пофигизме на работе, на самом деле не так беспокоит перспектива ранить чьи-то чувства, как причинение вреда своей репутации. Именно поэтому метод не-сожаления заточен на то, чтобы не задевать чувства людей и не становиться засранцем. Все это способствует укреплению вашей репутации как сотрудника, коллеги или начальника.