Вы обязательно будете сожалеть о том, что подписались работать на своего бывшего работодателя после увольнения.
Правило № 7: не предоставляйте слишком много информации
Это наша последняя вариация проявления чувства вины. Вы снова стучите карандашом по зубам, снова переживаете по поводу того, как помочь команде, которую вы покидаете. Возможно, им будет легче, если у них будет немного больше времени для того, чтобы организовать «мир, который наступит после вас»?
И снова неверное решение!
Факт остается фактом: вы решили уходить, и вы уходите. Предупреждать об увольнении слишком рано — это жестокое и оригинальное наказание для обеих сторон — и для вас, и для вашей команды, потому что таким образом вы продлеваете стресс, вызванный вашим уходом, а еще вы мешаете своей команде делать нечто очень важное — двигаться вперед.
Вы переживаете из-за пробела, который возникнет в ваше отсутствие. Ваша команда тоже будет из-за этого переживать, но переживания — это не решение проблемы. Пока вы тут сидите, такой занятой и озабоченный, ваша команда не может поверить в то, что вы действительно уйдете. Они не смогут по-настоящему отреагировать на ваше отсутствие, пока не наступит утро понедельника, пока они не зайдут в ваш пустой офис и не поймут, что вас нет. Вот дерьмо! Он действительно ушел!
Они всЁ знают
В свою последнюю пятницу в Borland я пришел на работу очень рано. Я убедил себя в том, что приход в офис в пять утра станет моей последней отчаянной попыткой закончить обещанное. К тому времени, как наступил мой последний обед, я успел лишь загрузить компьютер, час попялиться в экран и упаковать свои вещи в коробки.
В пять часов вечера я выключил компьютер и побрел в кабинет своего босса. «Ээээ… Я не закончил импорт/экспорт».
Его комментарий был таким: «Да никто и не надеялся, что ты сможешь это сделать».
51. Исчезновение именных табличек
Первый проблеск потенциального будущего
Увольнение происходит не тогда, когда вы объявляете: «Я увольняюсь». Настоящее увольнение происходит задолго до того, как вы получили случайный мейл от своего хорошего друга: «Я знаю, что ты доволен своей нынешней работой, потому что ты восторженно рассказывал о ней целый год, но не хотел бы ты зайти как-нибудь посмотреть на Нашу Компанию? Это не предложение о работе. Это лишь приглашение на кофе».
Все причастные понимают, о чем идет речь. Несмотря на то что этот мейл очевидно не предложение о работе, однако в нем есть некоторое намерение относительно вас. Они хотят, чтобы вы пришли посмотреть на их Компанию, потому что (конечно!) они хотят видеть вас в своем здании, ведь увидеть свое потенциальное будущее гораздо увлекательнее, чем услышать о нем.