— Мистер Хаммер! Скажите мне: где вы наберете потребных для ваших дел работников?
Хаммер ответил весьма обстоятельно. Оказывается, фирма широко использует вольный найм, но гораздо больше толку от использования принудительного труда. Ведь почему компания успешно и без ненужной шумихи работала на Аляске? Да потому, что использовало труд китайских преступников!
— Мы ваше императорское величество избавили правительство Китая от необходимости содержать за государственный счет преступников. Более того, правительство получило небольшую прибыль, избавившись с нашей помощью от людей, которые им не приносят ни малейшей пользы. Это разумно. Именно так Британия избавлялась от своих преступников. Их просто вывезли в Австралию и продали на определенный срок частным лицам.
Оказывается мои «благодетели» учли британский опыт и вместо вольных старателей сделали ставку на труд заключенных. Правда, меня всегда уверяли в том, что труд раба неэффективен. О чем я и заявил мистеру Хаммеру. Хаммер посмотрел на меня так, как смотрит «белый господина» на тупого негритянского вождя. А потом стал опровергать мои уверения о неэффективности невольников.
— Все дело в научном подходе к решению возникшей проблемы. Наш британский ученый-зоолог, мистер Лавр Берия, разработал методику рационального использования отбросов общества. На Аляске я как раз этим и руководствовался. И это прекрасно работает ваше величество.
А дальше Глориан со знанием дела рассказал мне о том, как это работает. Вывезенные на чужбину китайские невольники вовсе не чувствовали себя несчастными. Во-первых, их стали лучше кормить и одевать. И хотя вместо принятой в тех краях меховой одежды, их одевали в более дешевые ватные куртки и брюки, они вовсе не мерзли. Кстати, прекрасная рабочая одежда. Хаммер ее оценил по достоинству. Дисциплину поддерживали точно такие же преступники, но уже из белых людей. В общем, все как у нас в более поздние времена. Только на коммерческой основе. Правда, были и отличия. Британская наука не рекомендовала держать людей в таком состоянии более пяти лет. Это максимальный срок, в течении которого раб способен работать лишь за еду и одежду. По истечении пяти лет нужно менять его статус. Именно так фирма и поступила. Отбывшие свой «пятерик» китайцы вовсе не рвались назад в Поднебесную под палки чиновников. Их вполне устраивала Северная Америка. Поэтому переход на систему пожизненного найма прошел легко и безболезненно.
Прервав восхваления прелести рабства, я спросил собеседника о том, как решался на месте половой вопрос. Оказывается решался. В каждом «рабочем лагере» был свой бордель, который посещали только передовики производства. В соответствии с разработками британских ученых, персонал борделя состоял из выкупленных у государства преступниц. Профессиональных воровок ни в коем случае туда не брали. В большинстве своем это были женщины, совершившие бытовые преступления. Правда, к ним подход был иной. В первоначальном статусе они пребывали не больше года. А потом переводились на пожизненный найм. Нет ваше величество, работницы эти не из китаянок. Две трети работниц борделя — молодые еврейки. Ну а прочие — представители иных рас и народов.