Чуть больше месяца назад, Санкт-Петербург
Алексей Румянцев
— Алексей, добрый день, меня зовут Елена, я представляю компанию “Глобал Инвестмент”. Вам удобно сейчас говорить?
— Да, конечно.
— На сколько я вижу, вы сейчас в поисках нового места работы. У нас есть подходящая для вас вакансия — руководитель проекта…
— Мне не интересны менеджерские позиции, спасибо, — перебивать, конечно, некультурно, но это уже десятый звонок за сегодня, если каждый раз ждать, пока собеседник закончит говорить, то работать некогда будет.
— Хорошо, — не растерялась девушка. — Может быть, технический лид? Команда из 15 шикарных программистов, мы собрали звёзд, но нужен кто-то, кто направит их энергию в правильное русло…
— Проект? Какая сфера, стек технологий? — прерываю я поток патоки. Не надо мне льстить, пожалуйста, я знаю себе цену и свои возможности. Управлять людьми — отнюдь не моя стихия, как и договариваться, находить компромиссы. Нет, совсем уж упёртым бараном я не был, но чтобы сдвинуть меня с места, надо постараться убедить: факты, цифры, никаких эмоций и “рука руку моет”. Мама говорит, что я слишком негибкий, жизнь обломает, но пока что вроде как ничего, обходилось. “Не прогибайся под изменчивый мир…” и всё такое. Главное, в абсолют не возводить, особенно в отношениях, иначе точно беды не миновать. Но и подстраиваться под всех и каждого встречного-поперечного я не умею.
— Финансовый инструмент для оценки рисков по методу Монте Карло, java, RabbitMQ, MySQL, Apache Camel…
— Звучит интересно. Скиньте подробное описание на почту, время собеседования можете назначить сами, свободные слоты я расшарил в календаре на “ХедХантере”, — я в пару кликов нашёл Елену из “Глобал Инвестмент” на работном сайте, добавил её в группу “рекрутёры”, участники которой могли видеть мой календарь. — Мои ожидания по зарплате вас не пугают?
— Нет, даже более того, мы готовы увеличить оклад на десять процентов, плюс ежеквартальная премия от пятидесяти до ста процентов оклада, — порадовала меня девушка.
Щедро, очень щедро. Пошёл аукцион “мы вам больше бабок отвалим, идите к нам работать”, знакомая тема. Так было в ИТ-сфере и 10 лет назад, и 5, и завтра будет. Несмотря на то, что платят тут очень и очень достойно, а желающих — море, кадровый голод до сих пор не удовлетворён. Частично потому, что часть людей, не самых глупых, уезжает по-прежнему на Запад и даже — на Восток. Китай сейчас оттягивает на себя айтишников чуть ли не больше, чем ЕС и США вместе взятые, азиатские монстры типа “АлиБабы” давно в топе рейтинга “работа моей мечты” и “инновации”.