Очень важный пункт – разместить ссылку на своё портфолио на видном месте. Это может быть графа «Персональный веб-сайт» или закреплённое вверху страницы сообщение. При появлении в портфолио новых работ обязательно делайте соответствующие посты с призывом посмотреть и оценить добавленный кейс.
Что касается информации, не относящейся к дизайну, то её допустимое количество зависит от формата самой соцсети. Так, например, в Instagram или Facebook можно придерживаться соотношения 50/50, а вот в LinkedIn и в «Моем круге» лучше все 100 % уделить профессиональным темам. Важно также следить за адекватностью размещаемых вами материалов. Не публикуйте тексты, содержащие мат, фотографии с пьянок, пошлые анекдоты и другие подобные вещи. Если что-то вульгарное уже есть в вашем профиле – удаляйте. Более нейтральный контент, например фотоотчёты из путешествий или заметки о спорте, вполне можно оставить.
Прокачав свои профили, можно переходить к следующему этапу. Найдите страницы людей из вашей сферы – и просто добавляйтесь к ним в друзья или в контакты. К заявке прикрепляйте небольшое сообщение, объясняющее, кто вы и для чего добавляетесь. Составляя текст сопроводительного сообщения, думайте в первую очередь о том, кого эти люди хотели бы видеть у себя в друзьях. Выгода, которую вы предлагаете, не обязательно должна быть сиюминутной. Например, добавляясь в друзья к HR-специалисту, напишите что-то вроде: «Здравствуйте! Я веб-дизайнер, нахожусь в поиске работы. Если у вас появится вакансия на эту должность – буду рад сотрудничеству».
Расширяя сеть контактов в социальных сетях, вы расширяете круг своих возможностей, поэтому каких-то пределов в количестве контактов с точки зрения поиска работы не существует. Лимиты могут быть у самих соцсетей. Впрочем, эти лимиты довольно высоки и вряд ли станут для вас проблемой. Так, например, Facebook имеет ограничение в 5000 друзей. Добавлять слишком много контактов за день также не рекомендуется, иначе сервис может расценить ваши действия как спам. В большинстве случаев безопасное количество – отправка 20–30 заявок в сутки. Для наших целей этого вполне достаточно.
Один из наиболее популярных методов рекрутинга – размещение вакансий на специально предназначенных для этого сайтах. С точки зрения соискателя, откликаться на уже открытые вакансии – самый очевидный способ, которым пользуются абсолютно все, поэтому конкуренция довольно высока. Причём самый высокий конкурс именно на вакансии для начинающих специалистов, так как к ним предъявляются более мягкие требования, а значит, большее количество людей под эти требования подходит. А вот на вакансии дизайнеров senior-уровня, наоборот, может быть недобор подходящих специалистов.