Так вот, это неправда. После нас могут делать хуже. А ещё могут делать лучше или так же – потому что это зависит не от временной шкалы, а от людей. Чувство «хуже» часто не имеет ничего общего с реальностью, а является обычной психологической реакцией человека (да-да, защитной) на ощущение, что мой-то поезд уходит, и вот уже мне в спину дышит кто-то, кто представляет для меня угрозу. Как тут не ощетиниться на мир?
Естественно, чисто психологически хочется уверить себя в том, что этот кто-то – не чета вам. Однако истина в том, что вступать в конфронтацию с теми, кто идет после нас, крайне неправильно. Не обязательно становиться друзьями, не обязательно становиться наставником, если учить других – это не про вас. Вместо этого учитесь сами! Если не следить за тем, что производит следующее за вами поколение, вы наверняка упустите что-то интересное.
5. Пока карьера настаивается, внимательно контролируем вредные привычки. Я уверена, что если человек в 35–40 лет не имеет вредных привычек, он либо не работает в творческой сфере, либо уже с этими вредными привычками дошел до такой стадии, когда у него против них начинается протест. Я много раз видела, как карьера начиналась очень мощно, но потом не сложилась, потому что люди начинали жить и вести себя как в книжках Бегбедера. Особенно склонны к этому такие сферы, как медиа и IT.
Последний пункт, наверное, самый сложный – здесь я могу только посоветовать никогда не терять контроль над собой, а ещё обязательно найти человека, который будет важен для вас, к мнению которого вы будете прислушиваться, который сумеет вовремя среагировать и помочь вам, если что-то станет «слишком».
Поздравляю, успешная карьера готова!
Даже если вы ещё на самом старте и вам кажется, что всё вышесказанное – не про вас, всё же сделайте себе где-нибудь зарубку на будущее. И запомните – в первые пять-семь лет вашей карьеры покупают не вас, а ваши навыки. Кому-то нужен ещё один журналист, ещё один программист, ещё один верстальщик – вас выбирают по резюме на рекрутинговых сайтах среди других людей с такими же навыками. Или берут по рекомендации за неимением более подходящего варианта.
По прошествии 10–15 лет вы должны уже превратиться в профессионала – того, кого покупают за имя или, если вы не можете быть сами себе брендом, за опыт.
Возраст 35+ в карьере – это время, когда уже набраны все нужные умения и можно говорить, что человек профессионал или позиционирует себя как профессионал. Именно в это время человек натыкается на карьерный кризис. И именно тогда начинают работать вышеприведенные правила.