24. Открытость (экстравертность) – замкнутость (интровертность).
25. Склонность хитрить – бесхитростность.
26. Хладнокровие (как в опасности, так и в ожидании) – импульсивность.
27. Сдержанность (в поступках, разговорах, выдаче информации...) – распущенность.
28. Уверенность в своих силах – беспомощность.
29. Жестокость – мягкость (доброта).
30. Храбрость – трусливость.
31. Отношение к угрозе (ярость – безразличие – страх).
32. Работоспособность в стрессовой ситуации.
33. Переносимость боли и стрессовых ситуаций.
34. Быстрота реагирования (на внезапное изменение темы разговора, на отдельные действия...).
35. Эмоциональная устойчивость.
36. Сила и длительность эмоций.
37. Способность долго скрывать свои чувства.
38. Уровень притязаний.
39. Наблюдательность.
40. Обязательность.
41. Тревожность.
42. Лживость.
43. Мстительность.
44. Чувство благодарности.
45. Тщеславие.
46. Сексуальность.
*Фактура, извлекаемая из досье, обычно применяется для*:
– вербовки объекта;
– манипулирования объектом;
– предвидения действий объекта;
– просчитывания опасности исходящей от объекта;
– нейтрализация объекта.
5. Тактика оценки кандидата
Всесторонне изучив конкретного человека, ему дают предельно взвешенную потенциальную оценку с позиций:
– вероятности его вербовки;
– его возможностей как агента;
– выгод при его привлечении;
– риска при его привлечении;
– реальных направлений его использования.
*В оценке вероятность вербовки данного лица учитывают*:
– наличие необходимых внутренних (черты характера, слабости, пороки...) и внешних (компромат, ценимые факторы и люди...) уязвимостей;
– мешающие факторы (черты характера, идейная убежденность, влияние значимых лиц, трудности прямого контакта...) и оптимальные возможности их устранения (снижение значимости, обход, переворачивание в свою пользу...);
– кто, по какой причине, как и с какой эффективностью может способствовать вербовке...
*В оценке возможностей объекта как агента, берут в расчет*:
– внутренние качества личности (ум, наблюдательность, активность, уровень притязаний, контактность, склонность к риску, упорство, хладнокровие, смелость, находчивость...);
– внешние факторы обстановки (имеющие информацию друзья, родные и знакомые, возможности влияния на ключевых людей и ход событий ввиду своего авторитета или служебной должности, обширные контакты...).
*В оценке выгоды от привлечения (вербовки) объекта просчитывают*:
– полезность информации и прочего содействия, которые предполагается здесь обрести;
– степень его наличных и потенциальных возможностей влиять на ход событий либо на конкретных лиц;