Уловили мысль?
Да, конечно, здесь был представлен «идеальный диалог». В жизни все бывает иначе. На плавность прохождения собеседования могут повлиять любые нюансы, включая характер и настроение менеджера (если он или она – и это тоже важно – плохо выспались, или утром начальник устроил сотруднику выговор); большой выбор кандидатов (когда есть из кого выбирать, работодатель становится более придирчивым); или же вы сразу не приглянулись работодателю (такое случается, даже несмотря на все ваши качества, внешний вид и прочее; невзлюбил с первого взгляда; на энергетическом уровне, скажем так), в любом случае это не повод для расстройства. Просто обстоятельства сложились иначе. Значит, в другой раз они сложатся так, как нужно вам.
Но, я вас уверяю, дорогие читатели, что к «идеалу» стремиться нужно. Ведь от соблюдения основных правил (подготовка к собеседованию) во многом зависит вероятность получения желаемой работы.
Полагаю, что мы разобрали основные моменты подготовки и прохождения собеседования. Единственное, что хотелось бы оговорить напоследок, так это момент касательно такого щекотливого вопроса, как испытательный срок.
Всем понятно, что работодатель хочет максимально обезопасить себя от некачественных кадров, потому в его арсенале имеется и такая вещь как испытательный срок.
Другой вопрос в том, как кандидату понять, что работодатель собирается использовать данный инструмент как орудие защиты, а не как орудие обмана и использования рабского труда?
Во-первых, уважаемые читатели, я напоминаю вам о необходимости тщательного отбора вакансий (в начале книги мы с вами касались этого вопроса). Даже после первичного отбора стоит «глядеть в оба». Ведь на деле компания, в которую вы собираетесь трудоустроиться, может оказаться «шарашкиной конторой» вовсю обросшей долгами. Потому при прохождении собеседования вашей задачей является не только грамотное его прохождение, но и анализ самой организации, например:
– находится ли компания по юридическому адресу или нет;
– арендует ли компания офис или имеет свое собственное здание;
– когда последний раз делался ремонт;
– имеется ли охрана;
– насколько большой штат сотрудников у компании;
– имеются ли у компании филиалы и представительства;
И так далее.
Если же первичный и визуальный отсев не вызвали у вас подозрений, то нужно определить четкие сроки испытательного срока и размер заработной платы, которая будет выплачиваться за период испытательного срока и, конечно же, за период выполнения своих обязанностей на условиях трудового договора.