Как вы помните, дорогие читатели, в разделе книги, посвященном составлению резюме, упоминалось о людях, которые на собеседовании строят общение так, что не их расспрашивают, а они.
Так вот, это вполне приемлемая тактика. Только вот применять ее необходимо разумно, не набрасываясь на представителя работодателя с кучей вопросов.
Беседа должна проходить в темпе, который задает хозяин, но управляете беседой вы. Как хорошему гостю, вам следует предоставить слово хозяину, а затем неспешно перетягивать канат на свою сторону.
Как я уже говорил, литература по НЛП вам в помощь.
«Чего это вы, господин автор, ничего не объясняете, а только отсылаете нас ко всякой литературе?! Вы собираетесь нам хоть что-то рассказать или нет?!» – воскликнут некоторые из моих читателей.
Ну вот, не успели мы с вами дойти до середины, а уже началось недовольство!
Хоть все книги в один портфель не положишь, но все же, по просьбам трудящихся, я, конечно, приведу небольшой пример диалога из собеседования.
Действующие лица:
Работодатель – Р.
Кандидат – К.
Место:
Кабинет для проведения собеседований компании ООО «А нам все равно».
Р. – Скажите, пожалуйста, по какой причине Вы решили поменять место работы?
К. – Текущая должность в компании не предусматривала возможности для дальнейшего карьерного роста. В свою очередь вакансия Вашей организации в полной мере отвечает моим требованиям. Должностные функции довольно обширны, и предоставляют большой диапазон для творческого подхода. Я обратил внимание на количество судебных процессов, в которых участвует Ваша компания. Могу я уточнить, как много юристов задействовано в претензионно-исковом направлении деятельности?
Р. – У нас небольшой штат юридического отдела в сравнении с некоторыми компаниями. 5 человек, включая начальника юридического отдела. Одна из должностей на данный момент вакантна.
К. – Я также обратил внимание, что компания имеет некоторые сложности, касающиеся взыскания задолженности по лизинговым договорам, наряду с предъявленными к компании исками по убыткам в рамках договорных отношений.
Р. – Да, действительно. Наша компания принимает активное участие в судебных процессах и, несмотря на некоторые трудности, успешно справляется с поставленными задачами.
К. – Одним из основных направлений моей деятельности на прошлом месте работы являлась претензионно-исковая деятельность, связанная со взысканием убытков. Я ознакомился с некоторыми судебными актами, где участвовала Ваша организация. Методика составления правовой позиции в рамках судебных процессов мне ясна, и, в целом, она соответствует надлежащему уровню качества. Однако у меня есть несколько идей, которые, с большой вероятностью, могли бы увеличить количество выигрышных процессов компании…