Меняемся на работе. Мышление и развитие лидера в сложном мире (Бергер) - страница 102

Форма мышленияКогда у вас перспектива, которая согласуется с моейКогда у вас перспектива, которая не согласуется с моей
ИмперскаяУ вас есть правильные ценности и перспективы, вы ясно видите и правильно складываете все факты вместеВы или со мной, или против меня, если вы против меня, вы неправы и не видите вещи с логической (или моральной, или правильной) точки зрения. Поскольку это свидетельствует о вашем изъяне, кажется маловероятным, что мы найдем с вами общий язык по какому-либо вопросу
СоциализированнаяВы один из «нас». Если вы разделяете мои убеждения в этом вопросе — скорее всего, вы разделите мои убеждения и по другим вещам, которые для «нас» важныВы один из «них» и, вероятно, можете стать одним из «нас» со временен, когда измените свое поведение. Есть некоторые способы достичь согласия и в зависимости от того, насколько жизненно важна эта проблема для меня, мне может быть интересно найти с вами общий язык
СамоавторствующаяВы и я разделяем взгляды по этому вопросу, но это не означает, что и в дальнейшем мы будем одинаково смотреть на вещиЯ пытаюсь понять ваши причины для того, чтобы придерживаться другого мнения, потому что часто люди, которые не согласны со мной, больше всего помогают мне отточить и сформулировать мои аргументы. Я могу дать оценку и, возможно, восхититься вашей логикой, независимо от ваших взглядов по этому вопросу
СамотрансформирующаясяВы и я можем согласиться по этому вопросу, но, я полагаю, у нас в целом разное ощущение того, в чем вопрос, и мы, скорее всего, согласны по большинству определенных доводов. Мне интересно, в чем мы отличаемся и почему можем согласиться с этимМеня интересуют все мнения по всем вопросам, потому что они заставляют меня думать и помогают мне учиться. Ваше несогласие может изменить мое мнение, добавляя нюансы и сложность. Фактически я признаю, что единственная причина, по которой отстаиваю свою перспективу, связана с тем, что другая сторона отстаивает свою, и что в некоторых отношениях ваша противоположная точка зрения создает и запускает мою

В программе развития лидерских качеств предлагалось одно упражнение, позволявшее в этом разобраться. Участников просили сосредоточиться на человеке, который враждебен к их прогрессу в чем-то важном. Слушатели семинара говорили об идее, что каждый — герой собственного рассказа. То, что они сами видят как сеющее распри или вызывающее беспокойство, кто-то другой может счесть некоторой формой героизма, способом защищать единство коллектива. В группах по три человека участники должны были определиться с тремя разными вероятными, но героическими причинами поведения антагониста. Находить первую получалось довольно быстро. Но другие члены группы обычно указывали, что этот мотив не такой уж и героический в конце концов. Придумать вторую причину было еще легче. Во время обсуждения третьего возможного мотива один из участников громко сказал: «Проклятие! Теперь я понятия не имею, почему она делает то, что делает!» Фасилитатор спросил, как он с этим поступит. Участник пожал плечами и усмехнулся: «Наверное, придется пойти на крайние меры — поговорить с ней и выяснить!»