Как и перед чиновником ранее, перед менеджером замаячили два пути. Первый, это копать какую-нибудь канаву в амазонских болотах после полной конфискации, второй свалить отсюда несколько позже в другую страну обеспеченным материально, если быть послушным. Стоит говорить, что он выбрал?
На следующий день орденские аудиторы извинились перед итальянской фирмой за неверные результаты проверки. У фирмы с отчётностью всё оказалось просто прекрасно. Но фирма обиделась на Орден так, что собралась переезжать в РА полностью. К нашей великой радости. Договорились о том, что РА даст кредит на переезд и обустройство итальянцев в России, с последующим погашением кредита фирмой. Причём обустройство их тут по высшему разряду, сразу отличные коттеджи, а не как мне дали, голый «дальневосточный» гектар.
И началось плодотворное сотрудничество в новообразованной схеме. Но сначала много интересного рассказал своим новым хозяевам менеджер о управлении фирмы Деревов. «Красавцами» там были просто все. Фирма владела недвижимостью, но не только той, которая была нужна непосредственно для её работы. На деньги фирмы покупались и строились дома семейства Деревов, как в РА, так и за границей. Причём за границей, предвидя неминуемые последствия, в последнее время стали строить больше. Существовал фонд, созданный для помощи сотрудникам по обустройству, прощавший постепенно долги, только простые работяги из него не особенно-то получали. Всё уходило на семейство.
То-же самое и с транспортом. За фирмой числились, среди грузовиков и погрузчиков, купленные на общие деньги всех акционеров самолёты, яхты и авто, которыми пользовались понятно кто.
Очень хочется жить красиво, когда имеешь соответствующий менталитет. Вот и семейство решило заиметь свой театр. Строящийся в Береговом на муниципальные и государственные кредиты. Этакий «подарок городу». И не просто театр, а правильный, по менталитету, театр-ресторан. Сидишь, жрёшь, а тут рядом Отелло душит. Красота! Аристократично и вкусно одновременно. Кредиты долгосрочные, вполне можно успеть насладиться.
Старались и наёмные менеджеры, сообразно своим возможностям, конечно. Они получали вознаграждение по итогам отчётного периода, чем больше доход фирмы, тем, естественно, больше премия. Ну и додумали, предвидя неминуемость развязки, создать фиктивные организации, которые занимались текущими выплатами из фирмы. Деньги, которые переводились из фирмы в эти фантомные организации, считались как-бы данными в долг. То-есть, оставались активом. Стали даже зарплату из них платить, и расходы по документации почти исчезли.