Сохраняйте профилактические собеседования.
Ходите на собеседования. Профилактически. Даже не планируя изначально принимать оффер. Но только в компании, где вы в принципе желали бы работать. На крайний случай, при полном отсутствии кандидатов первой категории, – в компании, где вы готовы ежедневно проявлять лучшего себя.
Поддерживайте актуальные профили в соцсетях: ВК, LinkedIn, Facebook, держите обновленным резюме. Так вы сможете оставаться в пассивном поиске и быть в курсе потребностей рынка. Сейчас частенько HR сами отыскивают вас и присылают различные предложения, и, даже если вы не планируете смену работы, – такая информация незаметно для вас приносит немало пользы. Я всегда просматриваю присылаемые мне предложения рекрутеров, особенно в части требуемых технических навыков. Процесс занимает не более 30 секунд, но это позволяет мне держать в голове соответствие текущих знаний и требований компаний разного спектра. Не прикладывая особых усилий, я получаю очень ценную информацию, позволяющую увидеть пробелы и наметить следующих кандидатов на изучение – будь то TypeScript, SVG, RxJS, монорепозитории или иные имеющие тенденцию к захвату мира технологии, инструменты и фреймворки.
Всегда отвечайте рекрутерам. Достаточно завести шаблонную фразу – я обычно использую нечто вроде «сейчас не в поиске, но я напишу вам, если ситуация изменится, – давайте оставаться на связи». При необходимости я добавляю персонализации и адресности сообщению в случае особо ценных для меня вариантов, например, отмечая, что компания и продукт мне очень интересны и я как раз имею многолетний релевантный для них опыт или познания в специфичной предметной области. Для вас – не более 30 секунд копипаста и источник пассивной полезной информации о рынке, для них – сигнал живости аккаунта и зеленого света для дальнейших предложений. Безусловно, не стоит размениваться по мелочам и тратить время на заведомо неподходящие и неинтересные вам варианты. Обратите внимание на место работы рекрутера. Если он сотрудник ненужной вам IT-компании – можете не отвечать или же явно дать понять о нежелании получать от них последующие предложения. Если же он представитель HR-агентства, очевидно, что компания и вакансии в следующий раз могут быть кардинально другими. В случае если уровень агентства по характеру компаний, с которыми они работают, вас устраивает, направьте рекрутера в нужное русло – напишите какие предложения: компании, позиции, стек – вам были бы интересны.
Оставайтесь любознательны в беседе.
Спрашивайте в ответ. Для позиций, страстно желаемых вами, сия нехитрая политика позволит собеседующему понять: вам есть что обсудить, вы в курсе отрасли.