Внедряйте новое. В IT, чтобы сорвать джек-пот, некогда ждать указаний. Пока их сформируют – все изменится. Поймите потребность, проявив инициативу. Близость к руководству, без бюрократического фанатизма, и легкость общения позволяют выиграть и вам, и бизнесу от реализации свежих, идущих снизу, идей.
Выбирайте «серьезное» IT. Работа на индивидуального предпринимателя может требовать знаний тех же языков и инструментов, что и профильное IT и зарубежные проекты. Разве что более поверхностных в первом случае. Но с разницей зарплаты в 10-ки раз. При том подтянуть свой уровень в рамках того же, знакомого, стека при сколько-нибудь прямых руках сложнее точно не в десять раз.
Другой рабочий вариант – повышать масштаб. Для приверженцев фриланса – нанять менеджера, поставляющего вам заказы. Или, напротив, найти других фрилансеров, исполняющих найденные вами. Умело автоматизировав и поставив на поток генерацию сайтов на банальном Wordpress, можно заработать не хуже опытного разработчика IT-корпорации. Однако помните, высокие риски и низкая ценность вас как специалиста могут проявить себя в будущем.
Брать подработки посильно многим трудящимся фултайм программистам. А в эпоху удаленных форматов и экономии времени на поездках в офис – даже устроиться параллельно на вторую работу. Один мой знакомый разработчик вышел на новое место, не уволившись с предыдущего. Частая тенденция работодателей в IT сейчас избегать классического трудоустройства. Работа по договору оказания услуг в одной компании и стандартный трудовой договор в другой формально никак не конфликтуют между собой. На практике сложно понять, чем занимается программист в данный момент рабочего дня, если он не связан обязанностью посещать офис. Ночными коммитами, выправляющими фактическое отсутствие на одной из работ днем, никого не удивишь. Тем более если вовремя отвечать в мессенджерах. По крайней мере несколько месяцев пересечения с учетом отпусков и испытательного срока вы можете себе позволить. Главное здесь – в гонке за двойными зарплатами – не сгореть.
Здесь не принято хвалиться. В первую очередь – среди своих коллег. Часто все слишком индивидуально. И часто запечатано запретами NDA. Не принято спрашивать без доли неловкости, не свойственно отвечать без размытых границ.
Переработки редко оплачиваются. Именно потому, что решение об их необходимости почти всегда принимается самим разработчиком. Гоняясь полдня за непонятным багом и мало успев, натыкаясь на тонкости фреймворка, обычно сам считаешь себя недостойным. Доделываешь вечерами, в попытке загладить продуктовую вину. Явные просьбы работодателя выйди в выходные, пожалуй исключение из собственных инициатив. Но зато оплачиваемое, как положено, по двойному тарифу.