А потому подчас трудно отличимо при умении пройти общеквалификационное собеседование. Заветный оффер был получен, и переход состоялся.
Хорошо продать себя на старте – отличный способ существенно повысить зарплату.
Суммы, выплачиваемые разработчикам одного уровня на одном проекте, могут сильно разниться во многом и из-за текучести в IT. Если вы только пришли в компанию, дорого себя продав, вы можете получать больше уже работающих, индексация которых не доросла. Разрывы сглаживаются, если вы долго трудитесь в данном месте или фирма невелика.
Периодически проверяя «температуру по отрасли», вовремя меняйте место работы, если внутренний рост зарплаты не такой высокий, как хотелось бы, и не успевает за внешними рыночными.
Не продешевить и актуализировать — два ваших ключевых повышающих коэффициента. Верить в себя и в это поверят. Цените собственную программистскую личность.
Знайте процессы формирования и роста вашей зарплаты. Поймите правила игры. Каков процесс пересмотра, за что платят премии. Возможно, все просто и вам нужно явно попросить повышение или выполнить ожидаемые от вас KPI по минимизации багов и покрытию кода тестами. Где-то требуется личная беседа с руководителем и ваш рассказ о том, как выросли, что выучили, что сделали для продукта и чем незаменимее стали для компании. Нередко можно получить персональный список технического развития на следующий период – опорная точка следующего повышения по итогам его выполнения.
В мелких фирмах чаще требуется личный подход, в крупных нередко предусмотрена автоматическая индексация зарплат. Существуют системы формальных уровней и зарплатные сетки для каждого из них.
На испытательном сроке оплата может быть частичной, порядка 60 %, а длится он – 3 месяца. На стажировках нередко и того меньше. Оговорите четко ваши пробные сроки.
Уточните, гарантированная ли ежемесячная сумма указана в оффере? Её часть может значиться премиальной, выплачиваться при соблюдении условий или неофициально.
Пользуйтесь дополнительными бонусами. Узнайте, есть ли в вашей компании льготы на ипотеку или беспроцентные займы и какие еще послабления положены сотрудникам. Распоряжение ДМС, оплатами питания или трансфером до офиса способны неявно повысить уровень вашего дохода. Прибегайте к помощи инфраструктуры работодателя.
Выучите глубже предметную область, чувствуйте заказчиков и нравьтесь бизнесу. Тогда ваш рост будет поддержан с обеих сторон: как технической командной, так и продуктовой клиентской.
Внедряйте новое. В IT, чтобы сорвать джек-пот, некогда ждать указаний. Пока их сформируют – все изменится. Поймите потребность, проявив инициативу. Близость к руководству, без бюрократического фанатизма, и легкость общения позволяют выиграть и вам, и бизнесу от реализации свежих, идущих снизу, идей.