Размышляя над зарубежными вакансиями, отбросив моду и подсознательное ощущение крутизны происходящего, твердо ответьте себе на следующие вопросы: какой цели вы хотите достичь, нет ли иных способов, трезво ли вы видите темные стороны процесса и готовы ли их преодолевать? Здесь, как и во многих делах, главное – определиться. И оставаться преданным выбранному курсу, несмотря на ветра подсознательной зависти или скуки.
Я знала, что не смогу принять чужую культуру, азиатскую ли, австралийскую или европейскую. Необходимость не следовать каким-либо нашим ценностям – здоровому трудоголизму, порядочности, ценности ума, «советским» представлениям о чести, вкупе с уважением и признанием тех же черт окружающими, – для меня виделась сродни измене себе и невозможности оставаться той личностью, которой я стремилась быть.
К слову, половина моих бывших коллег, релоцировавшихся во Вьетнам и Таиланд, через пару лет устали от азиатской экзотики. Насытившись впечатлениями, они вернулись в «комфорт» из специфичной чуждой зоны – перебрались в более привычные нам по менталитету и уровню жизни европейские страны: Испанию и Швецию.
Жизнь в относительно небольшом городе виделась мне не столь перспективной, в том числе для будущих детей. Хотелось повысить уровень, создать лучшую площадку для их старта. Вот та первопричина, и в ее случае лучше подходила не экзотическая, пусть и вызывающая зависть и восторг зарубежная релокация в примерно равноценную по уровню жизни страну, а переезд в крупный город. Благо лично-семейные обстоятельства позволили реализовать давно назревшее желание. Так я оказалась в Санкт-Петербурге и Яндексе.
Позже волна релокаций захлестнула мое окружение с еще большей силой. Переезжали старые коллеги и новые соседи по комнате из питерского офиса. Канада, Дания и даже Люксембург – широкий круг стран развитого мира для ответственных толковых кадров. Однако меня более не посещало желание поддаться общему тренду открывшихся для IT-специалистов возможностей – на данный момент я определилась.
Буквально сейчас в момент написания я отклоняю приглашения от Новой Зеландии. Регулярно мне приходят заманчивые предложения со всего мира с целью пообщаться. Facebook не смутило даже мое декретное положение: с душевными замечаниями «конечно, семья в первую очередь» их рекрутер выражал готовность обсудить работу на будущую перспективу. Amazon, ABBYY, Intel, Alibaba, Reddit и десятки других любопытных вакансий находили меня сами через соцсети. Еженедельно я стараюсь отвечать – отказом – заинтересовавшим рекрутерам. Добавляйте HR-сотрудников в свои связи на LinkedIn, принимайте заявки в друзья от перспективных, на ваш взгляд, агентств. Давайте понять: ваш аккаунт живой. Даже если не планируете рассматривать никаких предложений. Вдруг что-то изменится, у вас всегда будет разогретая почва. Есть и еще один бонус поддержания подобной активности: в мире могут существовать вакансии и продукты, о которых вы и не задумываетесь, но, едва прочтя описание, поймете – это оно, зажигающая глаза идея, способная перевернуть вашу жизнь.