Коммунисты завода, хорошо понимая, насколько велика роль ритмичности в работе, создали целую систему организованного, идеологического и технико-экономического обеспечения этой важной задачи. Вскоре эта система приобрела комплексный характер, однако цель у нее была одна — воспитать у всех рабочих и командиров производства чувство ответственности за выполнение установленных планов. Основные направления в своей работе по досрочному завершению десятой пятилетки партийный комитет сосредоточил в комплексном плане.
В сентябре 1978 года на заводе состоялся городской семинар заместителей секретарей парторганизаций но идеологической работе. Целью семинара стал обмен опытом по распространению почина «Работать без отстающих».
В работе семинара приняли участие секретарь горкома КПСС О. В. Олтаржевская и заведующая отделом пропаганды и агитации горкома Г. С. Завгородняя. С приветственным словом к участникам семинара от имени многотысячного коллектива рабочих, инженерно-технических работников и служащих предприятия обратился главный инженер завода А. И. Малинин.
В то время коллектив завода встал на ударную трудовую Ленинскую вахту, итоги которой подводились каждую неделю, месяц, квартал. Активное участие содовиков в соревновании позволило успешно выполнить социалистические обязательства. За два месяца ударной вахты было выпущено сверхплановой продукции более чем на 400 тысяч рублей. Получена большая экономия энергетических ресурсов. На 10 тысяч рублей было выпущено сверх плана товаров народного потребления. Коллектив ремонтно-механического цеха горячо поддержал инициативу рабочих московского автомобильного завода имени И. А. Лихачева «Личные пятилетние задания к 110-й годовщине со дня рождения В. И. Ленина».
Именно в те дни кадровые рабочие В. И. Степанов, Н. А. Пастухов, Н. И. Козлов, Н. И. Матюхин и многие другие начали работать в счет одиннадцатой пятилетки.
Еще шире распространился почин «Качеству продукции — гарантию смежника». Под этим девизом соревнуются 22 цеха, 30 производственных подразделений, сотни рабочих ведущих профессий. Более 1500 человек решили сдавать продукцию с первого предъявления и соревнуются за это право.
В социалистическое соревнование за звание «Коллектив отличного качества труда» включилось 373 производственных коллектива, за звание «Отличник качества» — 3807 человек. Первыми удостоены этого звания токарь С. А. Дегтянников и электромонтер Е. Н. Семейных.
Для социалистического соревнования в последние годы стали характерны различные формы. Особое место по своему воспитательному значению приобрело соревнование на договорных началах. Подписанию договоров, которые заключили десятки цехов и сотни смен, предшествовала тщательная разработка обязательств, свидетельствующих о добровольном желании соревнующихся достичь более высоких рубежей и повышающих ответственность коллектива за выполнение выработанных условий.