3. Если вы руководитель или организатор мероприятия, выделите помещение и время для тех, кто в компании или сообществе занимается созидательной работой.
4. Начните группировать встречи – может, некоторые можно объединить?
5. Если у вас есть дети, спросите у них: «А что бы сделал ваш любимый супергерой?» Конечно, в идеале этот персонаж должен быть тем, кто действительно смог бы справиться с трудностями, но вы можете вместе примерить на себя образы разных героев и подать это как забавную игру.
6. Найдите самые актуальные для вас визитные карточки среди тех, которые вы собрали на последних мероприятиях. Напомните этим людям о себе, можно очень кратко. В сообщении вы можете сказать, что это была занимательная беседа, или сослаться на то, что может быть интересно человеку. Лучше поздно, чем никогда!
7. Раз в неделю на собрании команды просите людей поразмыслить о трех вещах, которые удивили их или которых они никак не ожидали. Спросите, могут ли эти идеи оказаться ценными и готовы ли люди попробовать развивать их.
8. Соберите собственную референтную группу, чтобы получать обратную связь о ваших идеях. Обращайтесь к ним каждый раз, когда у вас возникает идея. Попросите их подвергать сомнению ваши гипотезы, чтобы помочь вам проверить на прочность ваши мысленные построения и соединить точки.
9. Обратитесь к лучшим людям в вашей области и попросите их прокомментировать ваши идеи. Отметьте, что вас вдохновляют их работы (и помните, что качество вашей идеи будет сильно зависеть от качества полученной обратной связи).
10. Если вы студент или исследователь, разошлите краткий проект статьи или презентации пяти лучшим профессионалам в вашей области и попросите дать вам обратную связь. Это может также стать хорошим способом завязать отношения, поскольку вы можете кого-то заинтересовать. Но, разумеется, работа, которую вы представите, должна быть достаточно хороша!