Это я к тому, что, хотя в целом мы контролируем свой круг общения – людей, с которыми предпочитаем проводить время в личной жизни, – у нас не всегда бывает тот же уровень контроля в профессиональной жизни.
Не пожалейте пары минут, подумайте о каждом из своих коллег и о том, что эти люди выявляют в вас. Вдохновляют вкладывать энергию в работу, которая имеет наибольшее значение? Показывают пример ценностей, которые вы хотите привнести в свою карьеру? Или склонны жаловаться, отвлекать, сплетничать и принижать других?
Хотя изменить окружающих нас людей мы не властны, зато можем в любой ситуации предпринимать шаги к более удовлетворительным профессиональным отношениям. Если коллега, непосредственный начальник или даже «большой босс» мешает вам создавать ту атмосферу, которой вы хотите от своей работы, попробуйте какой-то из следующих ниже приемов.
• Экспериментируйте с разными способами выявления позитивных черт проблемного коллеги. Даже самый трудный человек способен расцвести при подходящих обстоятельствах. Может быть, вашему пессимистичному коллеге просто нужно, чтобы вы по-настоящему его выслушали. А может быть, сотруднику, который вечно допускает промахи, необходимо ощутить, что его работа ценится командой. Фокусируйтесь на положительных качествах этого человека и помогайте ему делать то же самое.
• Будьте готовы к трудному разговору. Никогда не знаешь, какое воздействие окажет пара слов, сказанных честно и в верном духе. (А если ничего так и не изменится, то вы как минимум будете знать, что сказали правду.)
• Проявляйте нестандартную доброту. Может быть, с этим человеком никогда не будет легко работать, но, если постоянные рабочие отношения неизбежны, лучше держать двери открытыми, последовательно демонстрируя любезность, чем захлопывать их навсегда.
• Если ничто не помогает, сделайте все возможное, чтобы как можно больше работать с людьми, которые не стараются вас принизить. Стремитесь находить новые обязанности, которые свяжут вас с другим рабочим коллективом, или даже ищите себе новую роль в своей организации. Разумеется, подобная перемена не произойдет в одночасье, но постановка долгосрочных целей для того, чтобы в итоге улучшить рабочую среду, никогда не повредит. У вас есть право защищать свое время, чувства и интеллектуальное пространство, а также активно совершенствовать повседневную рабочую атмосферу.