[415]. Сеть YouTube выделила 1 млн долларов на «борьбу с несправедливостью», Nike выпустила социальную рекламу, Apple Music приостановила несколько блоков своего сервиса, чтобы предложить пользователям перейти в раздел с музыкой от чернокожих исполнителей, а в Instagram популярные деятели искусства, кино, спорта и просто блогеры стали постить картинки с хештегами, поддерживающими BLM. Движение также было поддержано Netflix, НВО, Matvei, Columbia Records, Activision и многими другими. Точно так же крупные компании поддерживают ЛГБТ и феминистскую повестку, создавая новый дизайн своих логотипов, выделяя крупные суммы на соответствующие движения и мероприятия и т. д. Например, Apple отправила 5000 своих сотрудников на участие в гей-параде в Сан-Франциско в 2014 г., одетых в фирменные футболки с ЛГБТ-символикой. Во время парада «радужный» флаг был поднят над штаб-квартирой компании в Купертино. Даже автомобильные компании принимают участие в подобных мероприятиях. Так, корпорация BMW создала специальный радужный логотип в честь ЛГБТ-месяца Pride Month, заявив, что «в BMW мы живем многообразием. Мы верим в открытую культуру, в которой нет места привилегированности или дискриминации по происхождению, цвету кожи, национальности, полу, религии, инвалидности или возрасту» [421]. За ней последовали другие немецкие автоконцерны. Можно, конечно, сослаться на желание компаний получить дополнительную прибыль за счет лояльности к меньшинствам, но такое поведение едва ли одобрили другие ценители их продукции, которые не придерживаются столь «прогрессивных» взглядов.
По всей видимости, руководство многих крупных компаний вполне искренне верит в идеи, производные от ревизии Маркса. Характерен случай, произошедший в компании Google, которая уволила своего старого сотрудника Джеймса Дэймора за то, что на закрытом корпоративном портале компании он писал о «биологически меньшей приспособленности женщин к инженерным наукам». Дэймор подал на компанию коллективный иск, в котором обвинял бывшего работодателя в дискриминации белых мужчин, «в предвзятом отношении, систематических наказаниях и увольнении сотрудников, которые высказывали в рабочее время свое мнение по политическим вопросам, отличное от доминирующего в Google и имеющее отношение к внутренним делам Google, включая вопросы “разнообразия” при найме новых сотрудников, проведение “политики чувствительности к отклонениям” или “социальной справедливости”». Кроме того, «согласно заявлению Дэймора, в Google при найме сотрудников используют незаконную политику выделения процентных квот по женщинам и отдельным категориям социальных меньшинств. При этом в компании “стыдят топ-менеджеров подразделений, которые не выполняют этих квот, открыто оскорбляя тем самым мужчин и сотрудников белой расы как менее предпочтительных для найма”, говорится в иске»