является обнаружение того факта, что большинство из них начинают с
небольшого количества денег или вообще без денег. Большая часть из
них начинают с аккуратного накопления денег в течение долгого времени
пока они не скопят достаточно, чтобы начать маленькое предприятие
или бизнес. Некоторые из самых крупных компаний Америки орга-
низовались за кухонным столом или в гараже, как компания Хьюлетт-
Пакард или Эппл Компьютер. Некоторые из последних новых
миллионеров в Америке пришли из сферы многоступенчатого марке-
тинга. Работая на долгу, они заплатили 50$ за комплект образцов и вышли
па работу. Они продавали что-то, зарабатывали прибыль, инвести-
ровали эту прибыль снова, разрастались и, наконец, достигали финансо-
вой независимости.
В интервью Доктора Томаса Стэнли с «миллионерами, создавшими
себя самостоятельно», он обнаружил их общий знаменатель успеха. Са-
мым важным качеством, которым самосозданные миллионеры объясня-
ли СВОЙ успех, являлась привычка усердной, усердной работы.
Измени свое сознание - изменится твоя жизнь
65
Самосозданные миллионеры трудятся намного больше, чем сред-
ний человек. Они начинают раньше, работают больше, и ложатся спать
позже. Согласно множеству исследований и интервью, самосозданные
миллионеры работают в среднем по 59 часов в неделю. Некоторые тру-
дятся значительно больше, особенно в начале.
ТРАТА ВРЕМЕНИ НА РАБОТЕ
Средний работающий человек посвящает около 40 часов в неделю
работе, но только, около 32 часов из этого времени является официальным
рабочим временем. Абсолютные 50% времени, проводимого на работе,
тратится на бездельное общение с сотрудниками, на личные теле-
фонные разговоры и на личные дела. Средние работники начинают ра-
бочий день намного позже, делают долгие перерывы, чтобы выпить ча-
шечку кофе, сходить на обед и заканчивают рабочий день намного рань-
ше. Далее менеджеры по секрету сообщают, что они тратят половину
своего рабочего времени на вещи, которые абсолютно не имеют ничего
общего с их работой.
Только около 5% работающих людей сегодня остаются полный ра-
бочий день на своей работе с момента начала каждого рабочего дня до
его окончания. Это те люди, которые быстро движутся по карьерной ле-
стнице. Они движутся вверх и вперед, зарабатывая больше и получают
повышение в должности быстрее. Они являются двигателями и инициа-
торами в любом деле, и вес знают, кто они такие.
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПРИНОСЯЩИЕ МАЛО
ЦЕННОСТИ
Самая грустная часть исследования трудовых привычек работни-