— Сегодня все решится. Крю работает над получением лицензии на ликер. Вчера он отправил им вторую стопку документов, и сегодня они задавали вопросы. Он просто решил пойти туда, чтобы убедиться, что не возникнет проблем. Тем более что нам нужен кто-то, кто понимает в таких вопросах, чтобы помочь. Он не все понимает и, честно говоря, я тоже.
— Лицензии и разрешения сложны. Каждый раздел приложения должен быть выполнен правильно. Что-то такое простое, как отсутствие проверки коробки с алкоголем, может аннулировать приложение, — комментирую я.
Зейн усмехается.
— Видишь, ты нам нужна, — говорит он. — Итак, расскажи мне о твоем поиске работы до сих пор.
Я объясняю ему, что компания, с которой я прошла стажировку, закрыла свои двери после того, как владелец скончался. Его дети не хотели иметь ничего общего с малым полиграфическим бизнесом, поэтому они распродавали свои части бизнеса.
— Я надеялась на полный рабочий день, но это не сработало, — говорю я ему. — И независимо от того, сколько телефонных или личных собеседований я прошла, я продолжаю их проходить, потому что, когда они слышат что я недавно выпустилась, это действует на них, как если бы я заставила их продать свои части мне, и они готовы застрелить меня. И всегда одно и то же оправдание: «У вас есть образование, но мы ищем кого-то, у кого больше опыта».
Я останавливаюсь до того, как начинаю рассказывать о поиске работы. Да, я знаю Зейна, но мне нужно, чтобы это взаимодействие было максимально профессиональным.
— Мы ищем кого-то, кто следил бы за неофициальной частью работы. Начисление заработной платы, заполненность штата, депозиты, оплата счетов, такие вещи. Крю — владелец, но он не хочет заниматься этим. Он будет здесь, поэтому, если когда-нибудь возникнет проблема, его помощь будет тебе доступна. Я тоже, хотя мы, действительно, не имеем понятия, как начать со всем этим работать.
— С этим все ясно, что насчет часов работы? — Спрашиваю я.
— Не ожидай, что ты будешь здесь до закрытия каждую ночь. Идеальная ситуация заключается в том, что ты находишься здесь, по крайней мере в то время, когда у сотрудников возникают проблемы с зарплатой или HR, которые необходимо решить. Мы планируем открываться в пять с воскресенья по воскресенье. Когда мы говорили с Крю ранее, мы думали, что ты сможешь работать с восьми до пяти с пониманием того, что в некоторые дни тебе придется изменить свое расписание или задержаться. Сотрудники будут приходить за час до открытия, чтобы у них был час для того, чтобы увидеть тебя, если им что-то понадобится с тобой обсудить.