Девушка отвернулась, открыла дверь и захлопнула её за собой так, что содрогнулись стёкла, затрещали оконные рамы.
В двенадцать часов…
– В нашем коллективе более тысячи первоклассных разработчиков! Мы создаём проекты государственной важности, сверхсекретные, поэтому вы не сможете хвастаться тем, что делаете перед кем бы то ни было. Сразу предупреждаю! – пригрозил руководитель отдела интеллектуального анализа данных. – Про оплату труда вы уже в курсе. Столовая для сотрудников на тридцатом этаже. Оттуда открывается прекрасный вид, – пробормотал он и мечтательно взглянул в окно.
За окном сверкало солнце, дроны-рекламщики, словно стая голодных акул, окружали каждый попутный прогулочный аэрожабль, неторопливо проплывающий в небе, предлагая всякие ненужные глупости. Через несколько секунд Аркадий Иванович вернулся к реальности и спросил:
– Так вы говорите сколько у вас опыт работы разработчиком?
– Семь лет.
– Андрей Петрович рассказал мне о вашем исследовании. И, знаете, мне это очень интересно. У нас есть несколько стажёров. Я был бы счастлив, если бы они продвинулись в своём развитии. Мы назначим вас их руководителем. За месяц справитесь?
– Главное, чтобы они сами хотели учиться.
– У них всё равно остался только месяц, – и махнул рукой. – У меня есть список того, что они уже должны уметь. А всё остальное на ваше усмотрение. Ведь у вас есть опыт командной разработки?
– Всё это время я занимался своими собственными проектами и многому научился, самостоятельно. Такой опыт у меня есть, да. А вы о чём говорите?
– Значит у вас нет опыта командной разработки?
– Получается, нет, – Миша лукавил, ему почему-то хотелось позлить оппонента.
– Как же вы планируете справляться с поставленными задачами?
– Своим умом, как всегда.
– Но вы можете чего-то не знать?
– Значит научусь. Всего знать просто невозможно.
– С коллегами нужно взаимодействовать…
– Я и буду, по профессиональным вопросам.
– Другого и не требуется, – цыкнул руководитель.
«Хоть бы не начал про корпоративную культуру», – нахмурился Михаил.
– Кстати, вы, наверное, наслышаны о нашей богатой корпоративной культуре?
Михаил глубоко вздохнул, обречённо помотал головой.
– Ничего, я расскажу, – оживился руководитель и заёрзал в кресле. – Выезжаем в ясные поля зимой, летом, осенью, весной. В общем, круглый год. Там у нас база отдыха и один из восьми научно-технологических центров. Устраиваем соревнования, вручаем призы. На следующей неделе планируется хакинг аэрожаблей и другие состязания. Так, мы находим недостатки в разработках разных отделов. Кто найдёт больше всех ошибок, тот молодец! Премия и другие привилегии.