Воспринимайте меня как кого-то, кого вы любите и кому доверяете, кто только что увидел вас выходящим из ванной и сказал вам: "Ты жирный!" Моя цель в этой книге – заставить вас почувствовать дискомфорт. Только когда вы ощутите дискомфорт, вы начнете меняться.
Хорошее отношение к себе не помогает измениться. Лишь ощущение дискомфорта подталкивает к переменам. Почему вы меняете свою позу, сидя на стуле? Потому что вам стало неудобно, и вы решили изменить позу, чтобы снова ощутить комфорт. Если бы вам не стало неудобно, вы бы и не двигались. Вы бы остались сидеть, как сидели.
Я хочу чтобы мои слова заставили вас почувствовать дискомфорт. Зачем? Я хочу, чтобы вы изменились. Я хочу, чтобы вы открыли в себе свою лучшую часть и стремились к ней. Я хочу, чтобы вы поверили, что способны действовать, создавать, доводить дело до конца и достигать цели.
Я хочу дать фокус и направление, вдохновить вас сделать что-то. Я хочу, чтобы вы действовали. Но это действие должно быть направлено на то, чего вы действительно хотите. Это не то действие, которое совершает курица, которая носится, когда ей отрезали голову.
Обычно мотивация похожа на воздушный шарик. Вы надуваете его и отпускаете, не завязав кончик. Шарик летает по комнате, сталкиваясь со всем, что в ней находится. Хотя это и забавно – иметь надутый шарик для игры, однако по-настоящему вы сможете играть с ним, только когда завяжете кончик. Вы сможете бросать его как мячик или потереть о голову, а потом позволить статическому электричеству приклеить его
к стенке. Или вы можете привязать его к какому-то предмету и наблюдать, как он будет хаотично качаться в разные стороны. Пока вы не завяжите кончик, вам придется снова и снова надувать его, до тех пор. пока он не вылетит в окно или не лопнет. Возможно, в течение нескольких минут это покажется забавным, однако вы вскоре устанете этим заниматься.
Понаблюдайте за людьми, которые переполнены энтузиазмом, но не имеют направления. Они похожи на тот шарик, который только что надули, но не завязали. Они мечутся по комнате, выпуская горячий воздух мотивации, провозглашая: "отношение – это главное" и путаясь у всех под ногами. Да, они знают множество модных выражений и умных слов, однако у них нет направления. И точно так же, как и шарик, через некоторое время они надоедают.
Я наблюдал за своим сыном Тайлером, когда он закончил свое обучение в армии. После церемонии, когда все радостно кричали и аплодировали, один из сержантов крикнул: "Вы мотивированы?" И вся толпа дружно закричала в ответ: "Мотивированы! Мотивированы! Стопроцентно мотивированы!" Когда я вопросительно глянул на сына, он мне объяснил, что солдаты привыкли выкрикивать эту фразу перед каждым заданием или упражнением. Важно понять, что они заранее знали задание или упражнение перед тем, как начать выкрикивать фразу о том, что они все стопроцентно мотивированы. Кричать о мотивации, не зная задания, было бы глупо. Зачем нужна мотивация, если нет плана? У них был план, они знали, что делать, и были мотивированы к достижению цели.