– Отлично, Владимир. В противном случае мне пришлось бы вас убить. - Он улыбнулся. - Шучу, конечно…
Жданов сделал вид, что тоже воспринимает угрозу как шутку, хотя на самом деле он был уверен в ее однозначности. Шутить в «Райхе» было не принято. Одни только расписки чего стоили.
– Итак, руководство… Со стороны кажется, что оно построено по традиционной схеме. Пирамида управления: начиная от президента и Совета Директоров, ниже начальники отделов, менеджеры, ведущие специалисты, сотрудники и персонал низшего звена. Плюс Служба безопасности и фирмы-сателлиты, вроде юридических контор и множества компаний, контрольными пакетами акций которых владеет Корпорация. Все, как принято в деловом мире вот уже триста лет, но… По воле незабвенного господина Кристиана именно верхушка пирамиды имеет тщательно скрываемую от общественности особенность. И это принципиальное отличие…
Он взял паузу, взглядом предлагая Жданову выдвинуть свою версию «отличия».
– Это касается… поста президента? - предположил Владимир.
– Верно. - Роб развернулся вместе с креслом к экрану. - Взгляните… Видите закономерность?
На громадном экране появился короткий список. Жданов внимательно его прочел, но отрицательно покачал головой:
– К сожалению, нет. Как я понимаю, это список всех президентов, краткие биографические справки, годы жизни и периоды, в которые они возглавляли «Райх»… Но я не вижу закономерности.
– Присмотритесь повнимательнее.
– Все заступали на пост в довольно молодом возрасте: от тридцати до сорока пяти, - после двух минут изучения вывел Жданов. - Больше ничего. Управляли Корпорацией все по-разному - от двух до тридцати лет подряд, прожили после выхода на пенсию тоже разные сроки… Нет, больше ничего не вижу.
– Я вам помогу. Обратите внимание на их биографии. Особенно на периоды, предшествующие президентству.
– Тоже очень разные судьбы. Никакой закономерности.
– Вот тут вы не правы. - Вирхов снисходительно улыбнулся. - Как раз в этом она и заключается. Согласно завещанию Кристиана ни один из президентов не был сотрудником «Райха» до вступления в должность. Грубо говоря, все они люди со стороны!
– Действительно… - Жданов немного растерялся. - Странно…
– Ничего подобного, - покачал головой Роб. - В этом весь секрет. Чтобы стать хорошим главой такой финансово-промышленной империи, требуется быть не исключительным финансистом, и не промышленником, и даже не талантливым администратором, а мудрым руководителем. Упрощая - не вникать во все вопросы, а с максимальной эффективностью распределять их среди тех, кто способен все решить. Задача президента - не знать в мельчайших деталях, как работает Корпорация, а чувствовать ее… Вы верно сказали - это единый организм, и у него есть все положенные части. Если брать управление, то кора головного мозга и все пять чувств - это Совет Директоров и начальники отделов, но есть и шестое чувство, без которого не поймать удачу, - президент. Интуиция живого создания по имени Корпорация. Чем тоньше президент чувствует глобальную экономическую ситуацию, чем дальновиднее его стратегия, тем равномернее процесс развития фирмы. И для этого не требуется быть хорошим специалистом во всех областях. Нужно быть талантливым стратегом и стойким бойцом… Вот такими людьми и были все наши президенты, начиная с самого Герхарда Кристиана.