Для заинтересованных читателей мы сообщаем телефон Людмилы Аркадьевны Овчинниковой — 8-951-950-59-93, а также телефон пермского специалиста, преподавателя кафедры охраны природы Пермского государственного университета, занимающегося экологической катастрофой этой деревни Романа Авенировича Юшкова — 8-912-784-06-89. Мы принципиально считаем, что в данном случае не следует объявлять всенародный сбор средств в помощь Саше. Мы обязаны заставить «ЛУКОЙЛ» оплатить его полноценное исследование и лечение. А также предоставить жильё оставшимся павловским семьям. Ведь в Павлово до сих пор остаются другие дети, которых каждый день медленно убивают бензолом, бензпиреном и формальдегидом. Материалы предоставлены группой «Зелёная Эйкумена» при Пермском отделении Русского географического общества
Рабочих лишили 13-й зарплаты
«АрселорМиттал Темиртау» дважды за 2009 год поднимал план по производству жидкой стали до «заоблачных небес». Сделано это намеренно, чтобы не платить рабочим вознаграждение за выполнение плана, посчитали в профсоюзе металлургов и решили в судебном порядке «выбить» из Миттала 13-ю зарплату.
Очередное заседание по иску завершилось желанием ответчика изучить достоверность цифр, представленных истцом.
29 марта в Темиртаусском городском суде состоялось судебное заседание по иску профсоюза металлургов «Жактау» к компании «АрселорМиттал Темиртау».
Суть предъявленных требований уже после заседания пересказал журналистам Владимир Дубин, председатель профсоюза «Жактау».
- Мы требуем выплаты рабочему коллективу вознаграждения по итогам выполнения годового плана. В коллективном договоре есть пункт о том, что правление выплачивает вознаграждение всем работникам по итогам производственно-финансовой деятельности за год, сообщил представитель истца. Существует положение, которое утверждено компанией и согласовано с профсоюзом. Это положение гласит: если выполняется план по производству жидкой стали, то всем работникам выплачивается вознаграждение в размере среднемесячного оклада. Минимально возможный порог для выплаты вознаграждения составляет 85% выполнения плана. В таком случае работникам выплачивается 85% среднемесячного оклада.
По словам г-на Дубина, в прошлом году компания дважды необоснованно завышала план, что привело в итоге к невыполнению годового плана и, как следствие, лишению вознаграждения рабочего коллектива. Причем интересно, что оба повышения произошли в декабре, а улучшить годовые показатели за последнюю неделю не то, что сложно, невозможно.
- Если посмотреть первоначальный годовой план, то рабочий коллектив выполнял его на 85,1%. Но 20 декабря компания увеличила месячный план по производству жидкой стали до 353 тысяч тонн в месяц, а 22 декабря подняла планку до 370 тысяч тонн. Это невыполнимая задача. За весь 2009 год мы ни разу не достигали такой цифры! Мы считаем, что это сделано намеренно, чтобы не выплачивать вознаграждения рабочему коллективу. Теперь получается, что мы выполнили годовой план всего лишь на 84,77%. Как говорят наши сталевары, «