Можно сформулировать общие правила сочетания формальной и неформальной организации в деятельности любого учреждения. Очевидно, небольшие организации легче поддаются централизации и строгой определенности функций каждого члена, но менее нуждаются в этом, чем большие, которые централизуются значительно сложнее.
Централизация и жесткость связей (формальная организация) необходимы и легче приживаются там, где труд носит механический (дифференцированы рабочие операции и строго определены показатели итогов труда) и неизменный характер, где компетенция и профессионализм невысокого уровня. Там, где объективные показатели (особенно итогов работы) ввести затруднительно, где характер труда изменчив и квалификация высока, лучше проявляет себя неформальная организация.
Чем более работа носит механический (например, каждый выполняет только одну операцию) и нетворческий характер, тем эффективнее срабатывает формальный тип организации. Чем более работа творческая, когда конечный результат неясен и вклад каждого трудно измерить, тем более эффективна неформальная организация труда.
Перечислите основные теории (модели) организаций. В чем их различие?
Какие характеристики бюрократических организаций вы знаете?
Как проходит процесс образования организаций?
Что такое социальный институт?
Каковы основные черты социальных организаций (по А. Г. При-гожину)?
Что такое организационный эффект?
Какие вы знаете определения организаций?
По каким основаниям классифицируются организации?
Каковы характерные черты военных организаций?
Что такое формальная и неформальная механическая и органическая организации?
Назовите принципы сочетания формальной и неформальной организации.
Блау П. М. Исследование формальных организаций. Американская социология: Перспективы. Проблемы. Методы. М., 1970. С. 93105.
Гвишиани Д. М. Организация и управление. Социологический анализ буржуазных теорий. М., 1979.
Гидденс Э. Социология. М., 1999. Гл. 9.
Голднер Э. Анализ организаций. Социология сегодня: Проблемы и перспективы. М., 1967. С. 167–472.
Комаров М. С. Введение в социологию. М., 1994.
Кравченко А. И. Трудовые организации: структура, функции, поведение. М., 1992. С. 11–12.
Лапин Н. И. Проблемы социального анализа организационных систем // Вопросы философии. 1974. N 7.
Мендра А. Основы социологии. М., 2000. С. 227–234. Пригожин А. И.
Социология организаций. М., 1980. Радугин А. А., Радугин К. А.
Социология. М., 1995. Сетров М. И.
Основы функциональной теории организаций. Л., 1973. Смелзер Н
Социология. М., 1994. Гл. 6. С. 168–179.