Результаты были катастрофическими: на многих предприятиях опытные управленцы были смещены. На их места были выбраны демагоги и горлопаны, оравшие на митингах: "разворовали страну сволочи", "только и знают как на "Волгах" ездить", "по пятьсот рублей получают - больше чем трудовой народ", "все квартиры имеют, машины, гаражи, дачи", "пора уже дать и рабочим пожить" и все остальное в таком же духе, конечно, на каждом предприятии с учетом специфики.
В первую очередь были уволены руководители тех предприятий, которые поддерживали строгую дисциплину, не допускали прогулов и брака в производстве. Соответственно падение трудовой дисциплины привело к всплеску прогулов, употреблению спиртных напитков на рабочих местах, травматизму на производстве, снижению производственных показателей и качества продукции. Причем большинство уволенных руководителей были людьми, так сказать, старой закалки, которые никогда не позволили бы пьяному быдлу сесть себе на шею и командовать предприятием.
Но для молодых, вернее, относительно молодых, для которых партия с идеологией, целями, лозунгами была ничего не значащей атрибутикой, которой придерживались старые пердуны в Кремле и которой вынуждали придерживаться других, партия в их глазах превратилась в не более, чем ненужную условность, мешающую карьерной лестнице.
Для них все коммунистические праздники уже тогда превратились в тягостную обязанность, которую они должны были исполнять, участвуя в митингах и демонстрациях, произнося из года в год одни и те же речи и лозунги, предназначенные для удержания стада в загонах.
Так вот, эти условно молодые как раз успешно оставались на должностях. Они прекрасно разобрались в открывшихся перед ними перспективах обогащения и приняли на вооружение риторику Генсека. Они начали повышать зарплаты еще до того, как этого начал требовать профсоюз и толпа. Они заливались соловьями, рассказывая то, что хотели слышать от них стада дуралеев, именуемые трудовыми коллективами.
В итоге происходило следующее: толпы "будущих самоликвидаторов как класс" с внезапно выросшей зарплатой ходили счастливые, пребывая в полной уверенности, что так будет продолжаться всегда. А директора с максимально возможной скоростью осваивали деньги предприятий, создавали кооперативы, в которые по копеечной цене продавали списанное и якобы не пригодное оборудование, и начинали производить аналогичную продукцию, только лучшего качества: кто джинсы, кто рубашки, кто мебель, в общем кому что выпало. Или сдавали в аренду своим же опять-таки кооперативам целые цеха, естественно, через цепочку подставных кооперативов, и в итоге стоимость аренды сводилась к копейкам, долгосрочные договоры было невозможно разорвать. И в один прекрасный день вдруг оказывалось, что мебельная или одежная фабрика существует только на бумаге, а все ее имущество находится в аренде у кооператива, который вдруг перестал на завод пускать работяг. Они, естественно, тут же возмущенные "праведным гневом" немедленно увольняли директора, который в тот же день, как совладелец и основной пайщик, сам себя назначал директором того самого кооператива. Но на это всК конечно уходило, несколько лет, но, как правило, все так и происходило.