Компьютер в помощь астрологу (Жадаев) - страница 7
Во-первых, очень важным является вопрос взаимной совместимости между работниками, вероятность конфликта между этими людьми? Будут ли сотрудники действительно цельным организмом или передерутся из-за мелочей? На эти вопросы может сразу ответить композитная карта, которая строится по натальным картам всех членов коллектива и оценивает такие аспекты взаимного влияния, как характер, мировоззрение, симпатия, сотрудничество.
Если же основные характеристики, которые волнуют в данном вопросе руководителя, — это именно способность совместной работы, а не взаимные симпатии, то строится прогнозный график активности работников. В случае синхронизации этих графиков высока вероятность гармоничного взаимодействия при решении рабочих задач. При отсутствии такой синхронизации возможно, что кто-то в коллективе будет напрягаться, а кто-то отлынивать.
В некоторых случаях строятся отдельные графики для каждого из параметров. Допустим, в совместном графике недостаточно отражена симпатия сотрудников, их мировоззрение, однако ярко выражена способность к сотрудничеству. При таком раскладе для руководителя очень важно не допускать конфликта «эго» сотрудников, который способен помешать любому положительному раскладу.
На рис. 1.4 показан пример прогнозного графика для двух членов коллектива.
На графике показано, как движение небесных тел, указанных в гороскопе символами, будет влиять на их совместимость. На оси абсцисс указано положение планет, на оси ординат горизонтальными линиями отмечены положения точных углов между планетами. А именно углы между планетами указывают на взаимные отношения в той или иной сфере.
Иногда строятся гороскопы совместимости сотрудников с руководителями. Такие гороскопы наглядно показывают, какие из работников стремятся решать задачи вместе с лидером, какие склонны переходить на личностные отношения, а какие руководителя недолюбливают. Самое главное — астрологическая карта предоставляет возможность рассмотреть мотивацию такого отношения.
А иногда при одном взгляде на графики ритмов всех членов коллектива заметно, что один из них явственно выбивается. Таким образом можно сделать вывод о плохой совместимости данного сотрудника с остальными. Не обязательно он является плохим работником. Может быть, следует перевести его в другой коллектив, чтобы его таланты ярче раскрылись именно там.
Вопросами подбора удачного времени занимается элективная астрология. Начала ее базируются в первую очередь на внутренних мотивах, побуждающих человека принять именно такой вариант развития событий. Внутренние линии, приводящие к случившемуся исходу, существуют всегда, даже если на первый взгляд кажется, что решение было принято совершенно спонтанно.