2.2.1.12. Создавать условия, обеспечивающие эффективное участие Работников в управлении деятельностью Работодателя в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
2.2.1.13. Надлежащим образом обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
2.2.1.14. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами.
2.2.1.15. Возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2.2.1.16. Создавать и поддерживать оптимальные условия для профессионального и личностного роста Работников, усиления мотивации производительного и высококачественного труда.
2.2.1.17. Рассматривать мнение Работников при принятии локальных нормативных актов, разрешении трудовых споров, а также при определении показателей текущих и перспективных производственных планов и программ.
2.2.1.18. Не препятствовать Работникам в законном осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
2.2.1.19. … (Иное – указать конкретно.)
2.2.2. Работники обязуются:
2.2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовыми договорами.
2.2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
2.2.2.3. Выполнять установленные нормы труда.
2.2.2.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда.
2.2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если тот несет ответственность за сохранность этого имущества, а также к имуществу Работников.
2.2.2.6. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
2.2.2.7. Создавать и поддерживать благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.
2.2.2.8. Не использовать незаконных методов самозащиты трудовых прав.
2.2.2.9. В надлежащей форме и с соблюдением предусмотренных сроков доводить до сведения Работодателя свое мнение в случаях, когда предварительное рассмотрение такого мнения является обязательным до принятия Работодателем решения.
2.2.2.10. Участвовать в создании и поддержании оптимальных условий для своего профессионального и личностного роста, усиления мотивации производительного и высококачественного труда.