3.7. Оплата труда производится путем перечисления на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.
3.8. Расчетными днями для выплаты оклада и стимулирующих выплат устанавливаются 12-й и 19-й рабочие дни каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата труда производится накануне этого дня.
3.9. Компенсационные, социальные и иные выплаты выплачиваются, как правило, вместе с заработной платой при наличии соответствующих документально подтвержденных оснований.
3.10. Оплата отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до даты его начала.
3.11. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от Работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего рабочего дня после предъявления уволенным работником письменного требования о расчете.
3.12. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается Работодателем членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи Работодателю соответствующих документов, в том числе подтверждающих законность требований заявителей и их полномочия.
3.13. Работодателем установлена тарифная форма оплаты труда. Тарифная система оплаты труда предусматривает тарифные ставки (оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты, устанавливаемые для каждого работника в зависимости от его квалификации и сложности выполняемых им работ. В свою очередь, сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
3.14. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и в соответствии с результатами аттестации работника. Каждый работник подлежит ежегодной аттестации комиссией, назначаемой Работодателем. Результаты аттестации подлежат безотлагательной реализации.
3.15. С целью обеспечения неснижаемого уровня реального содержания заработной платы Работодателем производится ее ежеквартальная индексация. Размеры индексации определяются в соответствии с официально опубликованными данными государственных органов по статистике. Индексирование заработной платы на квартал производится в соответствии с приказом Работодателя, издаваемым не позднее 10 числа второго месяца квартала, на который рассчитывается индексация.