Конкретные требования к порядку оформления проекта документа не определены. В этой связи компания вправе (с учетом положений федерального законодательства о труде) самостоятельно определить соответствующие требования, в частности к составу и оформлению реквизитов ПВТР.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором компании с учетом мнения представительного органа работников [45] .
Пример ПВТР представлен ниже [46] .
Приложение № 1
к коллективному договору от 00.00.00001
УТВЕРЖДАЮ
Наименование должности
Личная подпись
И. О. Фамилия
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка открытого акционерного общества «Аверс»
(наименование работодателя в соответствии с учредительными документами)
М. П. 00 месяца 2008 г.
Мотивированное мнение профсоюзного комитета в письменной форме (протокол от 00.00.0000 № 0)
РАССМОТРЕНО
__________________________________________________________
1. Общие положения
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) устанавливается единый трудовой распорядок у_____________________________________________________
________________________________________________________________________
(указать наименование в соответствии с учредительными документами) (далее – Работодатель).
1.2. Действие Правил распространяется на всех работников, работающих у Работодателя на основании заключенных трудовых договоров, за исключением положений, определяющих единый режим труда и отдыха, – в отношении работников, которым в соответствии с трудовыми договорами (соглашениями к трудовым договорам) установлен отличающийся от единого режим труда и отдыха.
1.3. … (Иное – указать конкретно.)
2. Порядок приема работников на работу 2.1. Основанием для приема на работу к Работодателю служит трудовой договор, заключаемый с лицом, обратившимся с соответствующим письменным заявлением и предъявившим следующие документы:
2.1.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность: временное удостоверение личности гражданина РФ, удостоверение беженца в РФ, вид на жительство и т. п.
2.1.2. Надлежащим образом оформленная трудовая книжка, за исключением случаев, когда:
2.1.2.1. Работник поступает на работу на условиях совместительства.
2.1.2.2. Трудовой договор заключается лицом, поступающим на работу, впервые.
Отметка о приложении оформляется, если ПВТР являются приложением к коллективному договору. См. ранее.
2.1.2.3. Трудовая книжка у лица, поступающего на работу, отсутствует (например, в связи с утратой) либо непригодна к дальнейшему использованию по назначению [47] .