10.5. Коллективный договор прекращает свое действие досрочно в случае прекращения Работодателем деятельности.
10.6. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем после вступления коллективного договора в действие, не должны ухудшать положение Работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, коллективным договором.
10.7. Положения коллективного договора обязательны для Работодателя и Работников. Виновные в невыполнении коллективного договора несут за это ответственность по закону.
10.8. (Иное – указать конкретно.)
Приложения (примерный перечень)
1. Правила внутреннего трудового распорядка [42] .
2. План мероприятий по охране труда.
3. Смета расходования средств на охрану труда.
4. Перечень тарифных ставок (окладов) I разряда для рабочих-повременщиков и для рабочих-сдельщиков и тарифных коэффициентов.
5. Размеры минимальных должностных окладов руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, ниже которых работодатель не вправе устанавливать оклады данным категориям работников.
6. Перечни производств (работ) с тяжелыми, особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, при работе в которых работники имеют право на доплаты за условия труда.
7. Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год.
8. Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет.
9. Список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
10. План оздоровительно-профилактических мероприятий.
11. Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работники бесплатно получают молоко или другие равноценные пищевые продукты.
12. Другие приложения исходя из содержания коллективного договора: план повышения квалификации и подготовки кадров; перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня, и т. п.
Глава 9 Правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с федеральным законодательством о труде порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя [43] . При определении содержания и структуры ПВТР следует придерживаться положений типовых правил [44] , не противоречащих федеральному законодательству по труду.