Никогда не врать, даже в мелочах
В найме на работу сложилась традиция пускать пыль в глаза. Кандидаты любой ценой стараются произвести впечатление на работодателя, поэтому иногда привирают и даже врут в резюме.
Считается, что чем больше умеешь, тем выше шанс получить работу. Но это не всегда так, и ради этого точно не стоит врать.
Когда кандидат привирает в резюме, он думает, будто этого никто не видит, и он один такой умный. Но так делают очень многие. У любого опытного работодателя нюх на враньё.
Вот работодатель смотрит резюме. За годы работы его внутренний голос научился отделять правду от вранья:
В резюме
Есть опыт ведения рекламы в соцсетях.
В голове ра6отодателя
Один раз сделал рекламу в Фейсбуке.
В резюме
Я могу работать с любым видом текста: для блога, соцсетей, рассылок, сайта, статей, инструкций, научно-популярной и художественной литературы.
В голове ра6отодателя
Что-то из этого правда писал, а обо всём остальном просто слышал.
В резюме
Я читаю много профессиональной литературы и посещаю профессиональное обучение.
В голове ра6отодателя
Я скачал Тафти, Кемпа и Раскина, но еще не начинал. Начал смотреть вебинар Ильяхова.
В резюме
Я уверен, что справлюсь.
В голове ра6отодателя
Я очень хочу, чтобы вы меня взяли.
От вранья получается обратный эффект: кандидат пытается произвести впечатление профессионала, а получается впечатление дилетанта. Чтобы вам поверили, лучше строго-настрого запретить себе привирать, даже в мелочах.
Конечно, кандидаты-вруны тоже получают работу. Но это не значит, что их обман не раскусили. Возможно, кадровику просто было не из кого выбирать. Или все другие кандидаты хотели более высокую зарплату. Или компания постеснялась написать в вакансии, что им нужен просто очень красивый человек без опыта работы, поэтому они стали выдумывать требования «опыт от года» и «знание офисных программ». Вранье не помогает получить работу. В лучшем случае оно просто не мешает.
Чтобы впечатлить работодателя, будьте честными. Честный кандидат выделяется на фоне врунов:
Я не вёл рекламу в соцсетях, но много раз наблюдал, как это делают коллеги. Поэтому в технической части я разберусь, а в стратегической — поначалу потребуется помощь.
У меня нет опыта работы с соцсетями, рассылками и блогом.
По большей части я занимался внутренними инструкциями и текстом на сайт. Но хочу научиться всему остальному.
Чтобы выделиться, будьте искренним.
Иногда молодые кандидаты хвастаются опытом, который сложно проверить: делали что-то в университете, подрабатывали летом, работали в школе. Для таких людей наниматели придумали проверку на самоуверенность.