у документа нет цели, сформулированной в терминах реакции адресата.
Последствия: хороший документ создать невозможно.
Проблема 2 – неадекватность:
2.1. Автор документа излишне амбициозен – предлагает первому лицу неоправданно «сильную» реакцию.
Последствия: автор не получает желаемой реакции (просит слишком много).
2.2. Автор документа предлагает слишком «слабую» реакцию.
Последствия: реакция адресата недостаточна, чтобы решить проблему/задачу.
Проблема 3 – несвоевременность: цель не соответствует этапу решения той проблемы или задачи, о которой пишет автор документа. Так бывает, когда автор торопит события (например, предлагает план действий, хотя еще не проведен анализ ситуации). Другая крайность – автор затягивает процесс решения (например, предлагает «проанализировать ситуацию», когда подход уже ясен и план утвержден).
Последствия: в обоих случаях автор не получает желаемой реакции.
Существует еще одна важная и не менее частая проблема, решению которой посвящена эта глава.
Проблема 4 – бесполезность: автор документа ставит цели и создает документы, бесполезные для первого лица.
Последствия: первое лицо не дает никакой реакции или дает нежелательную реакцию (как правило, впадает в раздражение).
Возьмем задачу, которая часто возникает у компаний, имеющих хотя бы одного клиента: сокращение дебиторской задолженности (долга клиентов перед компанией за выполненную работу или поставленные товары). Вот как будет меняться представление о полезности сообщения в глазах первого лица в зависимости от этапа работы над этой задачей.
Проблема бесполезности сообщения особенно ярко проявляется в ответах на запросы первых лиц. Рассмотрим еще два примера – полезный отчет и бесполезный отчет.
Начальник договорного отдела по запросу коммерческого директора компании подготовила справку о клиентах. Запрос звучал так: «Предоставить информацию о клиентах с самым большим приростом или падением объема продаж в 2012 году».
Ирина Викторовна, добрый день!
В приложении содержится справка, о которой Вы просили.
С уважением,
Статкевич В.Н., начальник договорного отдела
Поручение выполнено – но выполнено формально. Присланные данные – вода, сырой материал. Сами по себе эти цифры совершенно ни о чем не говорят и не могут быть использованы для принятия каких-либо решений.
Вы вправе возразить: «А откуда автору отчета знать, с какой целью коммерческий директор запросила статистику? В случае “отчета по запросу” сформулировать цель может только первое лицо».
Это возражение справедливо лишь отчасти. Действительно, автор не знает, зачем руководителю потребовались данные. Но он всегда может быть уверен в том, что первому лицу нужны не просто данные, а информация, имеющая смысл. Такая информация, которая позволит оценить существующее положение дел, сделать вывод и при необходимости улучшить текущую ситуацию. Давайте посмотрим, как будет выглядеть подобный отчет.