Дома несколько раз прорепетируйте предстоящий разговор. Здесь хорошо помогает такой прием: представьте, что вы рассказываете работодателю не о себе, а о своей подруге, у которой точно такая же трудовая биография, что и у вас. Помните о том, что факты нужно преподносить в позитивном ключе!
Может, вы скажете: «Ерунда все это! Все равно на хорошие места принимают своих. А если не знаешь нужных людей, то никуда и не устроишься». Оставьте эти упаднические настроения, настраивайтесь на положительный исход дела, и все у вас получится! А если на сей раз не выйдет ― ничего страшного, удастся в другой раз. Не бойтесь неудач ― относитесь к ним, как к ценному опыту ― за одного битого двух небитых дают. А если будете топтаться на месте, хныкать и жаловаться на судьбу, то вас мигом обойдут, и хорошее место достанется кому-то другому ― а вам это надо? Так что наберитесь смелости и здорового авантюризма ― и вперед, к вершинам благополучия и жизненного успеха!
ДЕВИЗ 16
ГОВОРИТЕ О СВОИХ ДОСТОИНСТВАХ, ЧТОБЫ МИР УЗНАЛ О НИХ!
Одна женщина подумывала о том, что надо бы ей поискать работу получше, чем нынешняя. И как раз на глаза ей попалось объявление о наборе сотрудников в крупную иностранную компанию. Условия оплаты труда были столь заманчивыми, что она решила попытать счастья.
В числе прочих сотрудников кампании требовался специалист по связям с общественностью, то есть PR-менеджер. В объявлении было указано, что претендент на эту вакансию должен иметь диплом журналиста. А эта женщина была по образованию психологом, то есть формально вроде бы не соответствовала этим требованиям. Но дело в том, что она уже больше десяти лет публиковала в ведущих газетах и журналах статьи о практической психологии. Поэтому она неплохо знала газетную кухню и по праву считала себя причастной к журналистике.
Она решила: попытка не пытка и отправила в компанию письмо. В нем она вкратце рассказала о себе, и вместо того чтобы отвечать на вопрос о наличии журналистского диплома, перечислила все свои публикации. Тем самым показала, что у нее есть большой практический опыт. В результате ее пригласили на собеседование. Там она тоже умело обходила стороной вопрос о дипломе, переводя разговор на свои публикации и рассказывая о том, насколько ее опыт может быть ценен в будущей работе. Менеджер по кадрам посчитал все это убедительным, короче, он перестал спрашивать ее о дипломе, и ее приняли на эту работу!
Еще один пример.
В начале 90-х годов, в разгар перестройки, я увидела в газете объявление: фирма, занимавшаяся пошивом костюмов для эстрадных и театральных коллективов, приглашала на работу швей, конструкторов и технологов швейного производства. По профессии я художник-модельер, поэтому эти вакансии меня не интересовали, хотя я, конечно, могла бы исполнять эту работу. В то же время необходимость в трудоустройстве у меня тогда была. Неожиданно у меня возникла идея, которая смогла бы заинтересовать эту фирму и в то же время обеспечить меня работой.