Избавляемся от мертвого груза
Давайте поговорим о мертвом грузе, то есть о тех «попутчиках», от которых надо категорически избавляться.
Не стоит делиться своим видением со всеми подряд. В ответ вы можете услышать, что ваша мечта никогда не станет реальностью. Так говорят люди, у которых нет видения или они не понимают вас. Не выслушивайте, почему у вас может что-то не получиться. Вам надо знать, как сделать так, чтобы все получилось.
Не держитесь за людей, которые преследуют только свою личную выгоду. Перед тем как принять кого-либо в свою команду, задайте себе вопросы: каким образом этот человек способен сделать мое предприятие сильнее? Стану ли я лучше от общения с ним? Имеет ли человек доступ к информации, которую я не имею? Принесет ли этот человек доход моему предприятию? Если он не приносит дохода, не делает меня лучше, не создает никакой дополнительной стоимости моему продукту, зачем же мне тратить на него время? Это человек, которого волнует только своя личная программа. Эффективные руководители знают, что быть лидером – значит служить делу и людям. Некоторые не любят служить никому другому, кроме себя. Они преследуют исключительно свои собственные интересы. Для них ваше виденье – это ничто по сравнению со своими желаниями. Это опасные люди. Они высасывают из вас энергию.
Избегайте людей, у которых постоянно что-то не так. Они вечно жалуются и сетуют на жизнь. Негативное отношение в корне убивает энтузиазм. Никто не обязан каждый день выслушивать, что у кого-то не ладятся дела.
Есть еще один тип людей, которых я обхожу за километр, – это те, которые считают, что всегда правы. У меня нет на них времени. Чем бы вы ни занимались, человек с таким взглядом никогда не сможет вам помочь.
Также следует опасаться любителей затягивать. Эти люди будут тянуть вас вниз. Любое действие должно быть целенаправленным и приближать вас к цели. Действие и прокрастинация – понятия несовместимые. Вот их стандартные оправдания: «Сейчас не время действовать. Надо подождать удобного случая»; «Я сегодня поздно встал, позвонил им, но никто не снял трубку»; «Они не ответили на мой е-мейл» и так далее и тому подобное. С теми, кто затягивает, вам не по пути. Они будут только мешать.
Вы должны создать команду единомышленников: тех, кто готов служить и помогать; тех, кто ценит ваше отношение к ним и умеет быть благодарным; тех, кто добивается того, что хочет; и также тех, кто создает дополнительную стоимость или добавляет в ваш продукт/услугу что-то новое и интересное.
шаги к успеху
Кого и как «уволить»?