Трудовой договор составляют по следующей схеме:
• общие положения (кто и с кем заключает договор, срок его действия);
• обязанности работника (профессия, специальность, трудовая функция);
• обязательства работодателя по созданию условий труда;
• правила оплаты труда;
• режим рабочего времени;
• время отдыха;
• социальное обслуживание;
• льготы по социальному обслуживанию;
• ответственность сторон;
• условия пересмотра договора.
Согласно ст. 70 ТК РФ, в трудовом договоре может быть установлен испытательный срок, в течение которого работник подтверждает (или не подтверждает) свою возможность работать в соответствующей должности. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принимается на работу без испытания.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих лиц:
• поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• беременных женщин;
• не достигших возраста 18 лет и других категорий работников, отмеченных ст. 70 ТК РФ.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
11.4. Адаптация персонала
После заключения трудового договора начинается трудовая деятельность и адаптация новых сотрудников. Адаптация – это медицинский термин, который означает привыкание. От того, насколько успешно пройдет адаптация, зависят производительность и качество труда работников, психологический климат и состояние межличностных отношений. Адаптация является своего рода индикатором для оценки работы по поиску, подбору и отбору персонала.
Адаптацию новых сотрудников на предприятиях (в организации) рассматривают в нескольких аспектах. В частности, выделяют социальную, производственную, профессиональную, психофизиологическую, социально-психологическую, организационную и экономическую адаптацию.
Социальная адаптация – это особая форма взаимодействия субъекта и среды, которая характеризуется как вживание индивида в социальную среду. Она проходит в несколько этапов:
1) внедрение в среду;
2) принятие и усвоение норм и ценностей этой среды;
3) активное отношение субъекта к среде для наиболее полного удовлетворения коллективных интересов.