из раздела «Курс обучения ответственности по принципу Оз», позволили компании действовать более согласованно и добиться намеченных результатов».
Ричард Метани,
вице-президент по международному персоналу, компания Carlson Restaurants Worldwide
«"Принцип Оз" показывает, как создать ощущение неотложности изменений и ответственности за них, а это высвобождает силу, возникающую только тогда, когда каждый сотрудник на каждом уровне выполняет свои обязанности и реализует возможность участвовать в выработке решений».
Джинджер Грэхем,
президент и генеральный директор компании Amylin Pharmaceuticals, Inc.
«Книга „Принцип Оз“ написана убедительным языком. Представленные принципы проверены временем и при реализации начинают действовать незамедлительно. То, чему мы научились из этой книги, можно применять повсеместно».
Чак Ринк,
исполнительный директор компании El Torito Restaurants
«Книга оказала огромное воздействие на мою карьеру и личную жизнь. "Принцип Оз" крайне позитивно повлияла на мои попытки ладить с людьми и самим собой, а также на мое профессиональное и личное общение».
Деннис Антинори,
старший вице-президент по работе с корпоративными клиентами и продажам, компания Guidant Corporation
«Необычайно познавательная книга, которая раскрывает и исследует сущность личного и корпоративного успеха».
Джозеф Э. Кэннон,
председатель и генеральный директор компании Geneva Steel
«Затасканное оправдание „Я жертва“ вдребезги разбивается о желтые кирпичи. Понятная оценка и четкий план восстановления ответственности, личного успеха и организационной жизнеспособности».
Пол Р. Тримм,
д-р филос. наук, профессор в области организационного лидерства и стратегии, Университет Бригама Янга
«В нашей истории был предпринимательский успех, но топтание на месте нас не удовлетворяло. Для перехода на новый уровень требовалось ориентироваться на больший результат. Принцип Оз стал краеугольным камнем, необходимым для достижения этой цели».
Пол Дж. Берн,
президент компании Precor Inc.
«"Принцип Оз" убедительно раскрывает секрет преодоления препятствий и достижения успеха. Книга полна практических знаний, необходимых для путешествия организации и отдельного человека к достижению результата. В книге объясняется долговечный принцип, который намного переживет предполагаемые чудеса многих управленческих концепций, которые исчезнут со временем. Я лично рекомендую эту книгу каждому, кто устал от чудес и кому не терпится получить результат».
Дороти Браунинг,
Канзас
Предисловие к русскому изданию
Вы держите в руках уникальную книгу, в которой сосредоточены результаты более чем 20-летнего исследования в области ответственности за достижение результатов. Причем речь в книге идет не об ответственности за результаты отдельного подразделения, а об ответственности за результат всего бизнеса каждого, кто принимает участие в его создании. Книга «Принцип Оз» помогает разобраться в том, как всем вместе сшить идеальный костюм, а не зацикливаться на пришивании пуговиц.