Харизма. Искусство производить сильное и незабываемое впечатление (Лэй) - страница 72

Если у вас появляются боли, особенно в спине, при попытке улучшить осанку, или у вас были травмы спины, шеи или таза, не пытайтесь исправить ее самостоятельно, иначе вы можете навредить себе. Обратитесь лучше к своему врачу или специалисту по технике Александера[15].

Практическое упражнение: осанка

• Выпрямившись, убедитесь в том, что вес вашего тела равномерно распределяется на ноги, впереди и по бокам. Может показаться, что вы слишком сильно наклоняетесь вперед и выглядите глупо, но это не так.

• Наклоните плечи вперед, поднимите вверх, затем отведите назад и вниз. Приятно? Если вам неудобно делать это упражнение, а плечи деревенеют, то, скорее всего, у вас напряжены мышцы, которые нужно расслабить.

• Если вы опустите голову вниз, то не сможете добиться нужной осанки. Держите голову так, чтобы смотреть вперед, не поднимая глаз. Если такое положение вызывает напряжение в области шеи, нужно потренироваться.

• Держите плечи на уровне ушей.

• Разведите руки в стороны на уровне плеч.

• Сосчитайте до десяти, держа руки вытянутыми.

• Медленно опустите руки, сосчитав до десяти.

• Повторите это упражнение десять раз, удерживая нужную осанку! Если десять раз – слишком много для начала, сделайте столько, сколько можете. Вы почувствуете небольшую усталость в мышцах плеч.

• Сыграйте в пингвина. Пока вы ждете, когда загрузится веб-страница или выключится микроволновка, поднимите руки вверх и дотроньтесь до плеч. Из такого положения поднимите локти в стороны и на счет три опустите к талии – раз, два. Повторите это упражнение столько раз, сколько сможете. Вы удивитесь, сколько упражнений можно сделать за 30 секунд.


«Жить – значит не просто существовать, а преуспевать – со страстью, состраданием, юмором и капелькой стиля!»

Майя Анжелу, писательница

Часть 3. Взаимоотношения. Особое притяжение

Эта часть подхода Ц-Б-В включает три основных компонента:

• внимание;

• взаимозависимость;

• гармония.

Каждый из них играет важную роль в создании прочных взаимоотношений с вашей аудиторией.

Глава 9. Взаимоотношения: новый подход

Консультанта по рекрутингу удивляет нежелание клиента принимать на работу двух кандидатов, подготовленных по научно обоснованной методике и только что успешно прошедших собеседование. Каждый из них отвечает критериям поиска, так почему же клиент медлит с решением? «Просто мне никто из них не нравится, – объяснил тот, извиняясь. – Они какие-то туповатые».

Консультант поражен: «Но их личностные качества не учитывались, мы думали, что им достаточно иметь нужную квалификацию и вписываться в вашу корпоративную культуру».