Было просто замечательно поработать с командой Harvard Business Review Press, в числе которой Дэйв Ливенс, Лиза Баррелл, Кортни Кэшман, Сэл Ашворт, Стефани Финкс, Нино Ноччиолина, Эрика Тракслер, Патти Бойд, Эрин Браун и Джеймс де Вриес. Они – настоящие профессионалы своего дела, а проделанную ими работу сложно переоценить. Я также хотела бы поблагодарить Бронуин Фрайер, которая помогла мне пересмотреть рукопись после получения отзыва от рецензента и дала ряд рекомендаций, касающихся ясности изложения и стиля.
На написание книг требуется время и ресурсы. За последние пять лет я извлекла огромную пользу из щедрой поддержки фонда Патрика Сеско (из компании Unilever), занимающегося исследованием лидерства и многообразия. Речь идет не только о финансировании; я также получила возможность познакомиться с сотрудниками Unilever – Сэнди Оггом (сейчас он трудится в компании Blackstone), Джонатаном Доннером, Дугом Бэйлли, Линой Наир и генеральным директором Unilever Полом Полманом, – от которых я многое узнала о том, как компании могут помочь своим сотрудникам в переходе к более значительной лидерской роли.
И, конечно, эта книга не была бы написана без тех, кто щедро делился со мной своим опытом перехода к лидерству. Среди них участники моей программы «Переход к лидерству», а также программ, которые я веду в Deutsche Bank, Unilever, IWF, Siemens и при Всемирном экономическом форуме. Некоторые из них упомянуты в данной книге, но многие (от которых я также немало узнала) – нет. Однако я глубоко благодарна всем за то, чему они меня научили, и ценю доверие, которое они оказали, рассказывая мне свои истории.
Эрминия Ибарра – профессор в области лидерства и организационного поведения в школе бизнеса INSEAD. Ибарра, эксперт по вопросам построения профессиональной карьеры и развития лидерства, автор многочисленных статей по этим темам, опубликованных в Harvard Business Review и ведущих научных журналах. Ее бестселлер «Обретая Я. Неординарные стратегии, изменяющие карьеру» (Harvard Business School Publishing, 2003) считается лучшим материалом, касающимся изменений, происходящих в середине карьеры.
В INSEAD Ибарра является директором-основателем «Перехода к лидерству», учебной программы для менеджеров, стремящихся к более значительной лидерской роли. Темами ее международных выступлений и консультаций являются развитие лидерства, управление талантами, а также развитие карьеры женщин. Она является членом Совета по глобальным программам действия при Всемирном экономическом форуме и председателем экспертного комитета Гарвардской школы бизнеса. На сайте Thinkers50 Ибарра занимает девятую строчку в списке пятидесяти самых влиятельных бизнес-мыслителей в мире в 2013 г. До прихода в INSEAD Ибарра тринадцать лет работала в Гарвардской школе бизнеса. Она получила степень магистра и доктора философии в Йельском университете, где была членом Национального научного общества.