• теория ситуационизма – лидерство есть функция ситуации. Сущность лидера заключается не в индивиде, а в той роли, в которой нуждается определенная группа. Но все же многие считают, что нельзя снимать момент активности лидера по отношению к ситуации. Г.К. Ашин приводит в своей работе замечательные слова американского социолога Ю. Дженнингса: «Нет сомнения, что если ситуация созрела для Наполеона, то Наполеон созрел для ситуации. Великие события всегда свадьба между человеком и временем. Великий лидер “чувствует” ситуацию и знает… когда он ее может использовать… обратить в свой актив»[9];
• теория определяющей роли последователей. Лидер – это человек, который имеет последователей. Группа сама выбирает лидера, который удовлетворяет ее интересы (лидер – не более чем инструмент группы). «Тайна лидера» состоит не в нем самом, а в психологии и запросах его последователей. Для становления лидера имеют значение ожидания группы. Политологи, принимающие эту теорию, считают влияние ведомых на лидера негативным. Они превращают лидеров в марионеток, действующих на потребу толпы, живущих по ее критериям. Лидер стремится удовлетворить стремление толпы, чтобы удерживаться у власти.
Черты, необходимые политическому лидеру:
• наличие ясной политической программы, отвечающей интересам больших социальных групп;
• политическая воля, т. е. способность не только декларировать программу, но и отстаивать ее положения (однажды Р. Рейган заявил, что лидеру нужны всего лишь два качества: принципиальность в отстаивании ключевых идеологических установок и способность подбирать помощников);
• популярность, умение завоевать симпатии народных масс;
• высокий интеллект, политическая интуиция;
• организаторский талант, умение осуществить правильный подбор и расстановку кадров (подобрать команду).
Эти черты лидера универсальны, подходят для всех политических лидеров, которые действуют в нормальных условиях. Особыми качествами и чертами должен обладать политический лидер национального масштаба в экстремальных условиях. Для этого периода необходим особый ситуативный тип руководителя, порождаемый периодами катастроф. Его отличает способность выходить за рамки стандартных бюрократических процедур, формулировать новые творческие цели, новые эвристические программы, новые креативные идеологии в условиях, когда утеряны старые ориентиры, когда социальные группы и общество расколоты, когда царят апатия и растерянность. Но и этого мало. Лидер – это тот, кто лично осознает, что создает принципиально новую модель политического поведения и политического мышления, которая будет тиражироваться и распространяться от малой социальной группы (элиты) до всего общества.